B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA (BOCM-20210305-3)
Plan de formación – Resolución de 15 de febrero de 2021, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2021 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 70
CÓDIGO
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 5 DE MARZO DE 2021
DENOMINACIÓN
CONTENIDOS
- Qué es el Big Data
- Aplicación en el ámbito de las Políticas Activas de Empleo
- Análisis de comportamiento e identificación de patrones de
contratacion, despidos y tipos de demanda
- Optimización de la toma de decisones
- Metodologías
- Ejemplos de consultas y de explotación de datos
B.O.C.M. Núm. 54
DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
Personal directivo y técnico
(funcionario y laboral) de la
Viceconsejería de Empleo. Tendrán
prioridad quienes estén relacionados
con la implantación de los proyectos
de Big data, Business intelligent, etc.,
actualmente en desarrollo
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20
2021CE3312
BIG DATA APLICADO A LA GESTIÓN DE
POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO
(SEMIPRESENCIAL)
2021CE3313
BUSINESS INTELLIGENCE APLICADO A LA - Qué es el Business Intelligence
GESTIÓN DE POLÍTICAS ACTIVAS DE
- Aplicación en el ámbito de las Políticas Activas de Empleo
EMPLEO (SEMIPRESENCIAL)
- Metologías y herramientas
- Aplicaciones a la evaluación de Programas de Empleo
- Aplicaciones a la evaluación evaluación de Incentivos
- Aplicaciones a la evaluación de eficacia de la formación para el
empleo
- Ejemplos de otras consultas y de representación de datos
Personal directivo y técnico
(funcionario y laboral) de la
Viceconsejería de Empleo. Tendrán
prioridad quienes estén relacionados
con la implantación de los proyectos
de Big data, Business intelligent, etc.,
actualmente en desarrollo
1
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20
2021CE3314
MACROS Y SCRIPTS APLICADAS A LA
GESTIÓN DE POLÍTICAS ACTIVAS DE
EMPLEO (SEMIPRESENCIAL)
Personal técnico (funcionario y
laboral) y personal administrativo de
la Viceconsejería de Empleo.
Tendrán prioridad quienes estén
relacionados con la obtención de
estadísticas y explotación de
información del Servicio Público de
Empleo Autonómico
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20
- Automatización de tareas administrativas
- Trabajo reiterativo con ficheros, grabación en red
- Automatización de correos electrónicos diarios con informes
- Obtención automatizada de informes de Hojas de cálculo y de
herramientas corporativos como Silcoiweb
- Obtención automatiza de escritos repetitivos
30.3. FORMACIÓN EN EL EMPLEO
2021CE3401
LOS CERTIFICADOS DE
- Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales: Marco legal,
PROFESIONALIDAD: SU VALOR PARA LA principios, fines e instrumentos
FORMACIÓN Y EL EMPLEO (PRESENCIAL) - La acreditación de competencias profesionales en el ámbito laboral:
Los Certificados de Profesionalidad
- Vías de obtención:
- A través de cursos de Formación Profesional para el Empleo
- A través de la experiencia laboral o vías no formales de formación
- Información relacionada con los Certificados de Profesionalidad:
Recursos y herramientas
- El valor de los Certificados de Profesionalidad en el proceso de
inserción laboral
Personal funcionario y laboral de la
Consejería de Economía, Empleo y
Competitividad que desarrolle tareas
de información, orientación para el
empleo o programación, seguimiento
y acreditación de actuaciones
formativas ocupacionales,
preferentemente de la Dirección
General de Formación
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20
2021CE3402
GESTIÓN Y TRAMITACIÓN DE
EXPEDIENTES DE SUBVENCIONES DE
FORMACIÓN A TRAVÉS DE SFOC
(PRESENCIAL)
- Tramitación de documentación y comunicación con las entidades
solicitantes. Accesos, mecanización y notificaciones telemáticas
- Revisión telemática del expediente desde la valoración hasta la
justificación y liquidación económica
- Certificación del alumnado. Incidencias
- Nuevo procedimiento de justificación económica por módulos
- Tramitación de los Recursos
- Archivo del expediente
Personal funcionario y laboral de la
Dirección General de Formación
destinado en el área de Formación
Continua
1
15
15
2021CE3403
JUSTIFICACIÓN DE SUBVENCIONES DE
ACCIONES FORMATIVAS PARA
TRABAJADORES PREFERENTEMENTE
DESEMPLEADOS (PRESENCIAL)
- Modalidades de justificación
- Gastos subvencionables
- Metodología para establecer los importes
- Contabilidad separada
- Procedimiento de reintegro
- Aplicaciones informáticas para la gestión de subvenciones
Personal funcionario y laboral de la
D.G.de Formación, preferentemente
adscrito a las áreas que gestionan
estas subvenciones
1
15
15
2021CE3404
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
ENMARCADA EN EL MODELO EFQM PARA
CENTROS PROPIOS DE FORMACIÓN
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
(PRESENCIAL)
- La planificación estratégica
- Análisis estratégico
- Análisis de los grupos de interés y valores
- Herramientas de análisis estratégico
- El plan estratégico
- Cuadro de mando integral
- Seguimiento y evaluación del plan estratégico
Personal funcionario y laboral de la
D.G. de Formación, preferentemente
adscrito a la red de centros propios
de formación familiarizados con el
modelo EFQM
1
18
20
2021CE3405
PLANES DE COMUNICACIÓN
ENMARCADOS EN EL MODELO EFQM
PARA CENTROS PROPIOS DE
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL
EMPLEO (PRESENCIAL)
- La definición del plan de trabajo
- Objetivos generales y específicos externos e internos
- Los canales de comunicación (web, redes sociales y email
marketing)
- La creación de estrategias de comunicación
- La definición del esquema operativo (storytelling y copywriting)
- El control del plan
- El ROI de las acciones de comunicación
Personal funcionario y laboral
preferente adscrito a la red de
centros propios de formación de la
D.G. de Formación familiarizados con
el modelo EFQM
1
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20
2021CE3406
HERRAMIENTAS DE TRABAJO
COLABORATIVAS EN CENTROS PROPIOS
DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL
EMPLEO (PRESENCIAL)
- Módulo 1: Herramientas ofimáticas en línea. (Documentos, hojas de
cálculo, presentaciones, edición colaborativa)
- Módulo 2: Almacenamiento en la nube y herramientas para
compartir ficheros
- Módulo 3: Online meetings y webinars
Personal funcionario y laboral de la
D.G. de Formación, preferentemente
adscrito a la red de centros propios
de formación.
1
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20
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL Y - Introducción al derecho laboral. Marco normativo
AL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
- Funciones, competencias, facultades y responsabilidades del
LABORAL (PRESENCIAL)
técnico habilitado, del subinspector y del inspector de trabajo
- Objeto contenido y alcance del requerimiento por incumplimiento en
materia laboral
- Objeto contenido y alcance del acta de infracción
- Introducción al procedimiento sancionador: inicio, tramitación y
resolución de la sanción
Técnicos Superiores (A1), Técnicos y
Diplomados Especialistas (A2)
Escala Seguridad y Salud en el
trabajo o asimilados del I.R.S.S.T.
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20
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2021CE3601
BOCM-20210305-3
30.4. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Pág. 70
CÓDIGO
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 5 DE MARZO DE 2021
DENOMINACIÓN
CONTENIDOS
- Qué es el Big Data
- Aplicación en el ámbito de las Políticas Activas de Empleo
- Análisis de comportamiento e identificación de patrones de
contratacion, despidos y tipos de demanda
- Optimización de la toma de decisones
- Metodologías
- Ejemplos de consultas y de explotación de datos
B.O.C.M. Núm. 54
DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
Personal directivo y técnico
(funcionario y laboral) de la
Viceconsejería de Empleo. Tendrán
prioridad quienes estén relacionados
con la implantación de los proyectos
de Big data, Business intelligent, etc.,
actualmente en desarrollo
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2021CE3312
BIG DATA APLICADO A LA GESTIÓN DE
POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO
(SEMIPRESENCIAL)
2021CE3313
BUSINESS INTELLIGENCE APLICADO A LA - Qué es el Business Intelligence
GESTIÓN DE POLÍTICAS ACTIVAS DE
- Aplicación en el ámbito de las Políticas Activas de Empleo
EMPLEO (SEMIPRESENCIAL)
- Metologías y herramientas
- Aplicaciones a la evaluación de Programas de Empleo
- Aplicaciones a la evaluación evaluación de Incentivos
- Aplicaciones a la evaluación de eficacia de la formación para el
empleo
- Ejemplos de otras consultas y de representación de datos
Personal directivo y técnico
(funcionario y laboral) de la
Viceconsejería de Empleo. Tendrán
prioridad quienes estén relacionados
con la implantación de los proyectos
de Big data, Business intelligent, etc.,
actualmente en desarrollo
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2021CE3314
MACROS Y SCRIPTS APLICADAS A LA
GESTIÓN DE POLÍTICAS ACTIVAS DE
EMPLEO (SEMIPRESENCIAL)
Personal técnico (funcionario y
laboral) y personal administrativo de
la Viceconsejería de Empleo.
Tendrán prioridad quienes estén
relacionados con la obtención de
estadísticas y explotación de
información del Servicio Público de
Empleo Autonómico
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- Automatización de tareas administrativas
- Trabajo reiterativo con ficheros, grabación en red
- Automatización de correos electrónicos diarios con informes
- Obtención automatizada de informes de Hojas de cálculo y de
herramientas corporativos como Silcoiweb
- Obtención automatiza de escritos repetitivos
30.3. FORMACIÓN EN EL EMPLEO
2021CE3401
LOS CERTIFICADOS DE
- Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales: Marco legal,
PROFESIONALIDAD: SU VALOR PARA LA principios, fines e instrumentos
FORMACIÓN Y EL EMPLEO (PRESENCIAL) - La acreditación de competencias profesionales en el ámbito laboral:
Los Certificados de Profesionalidad
- Vías de obtención:
- A través de cursos de Formación Profesional para el Empleo
- A través de la experiencia laboral o vías no formales de formación
- Información relacionada con los Certificados de Profesionalidad:
Recursos y herramientas
- El valor de los Certificados de Profesionalidad en el proceso de
inserción laboral
Personal funcionario y laboral de la
Consejería de Economía, Empleo y
Competitividad que desarrolle tareas
de información, orientación para el
empleo o programación, seguimiento
y acreditación de actuaciones
formativas ocupacionales,
preferentemente de la Dirección
General de Formación
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2021CE3402
GESTIÓN Y TRAMITACIÓN DE
EXPEDIENTES DE SUBVENCIONES DE
FORMACIÓN A TRAVÉS DE SFOC
(PRESENCIAL)
- Tramitación de documentación y comunicación con las entidades
solicitantes. Accesos, mecanización y notificaciones telemáticas
- Revisión telemática del expediente desde la valoración hasta la
justificación y liquidación económica
- Certificación del alumnado. Incidencias
- Nuevo procedimiento de justificación económica por módulos
- Tramitación de los Recursos
- Archivo del expediente
Personal funcionario y laboral de la
Dirección General de Formación
destinado en el área de Formación
Continua
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15
2021CE3403
JUSTIFICACIÓN DE SUBVENCIONES DE
ACCIONES FORMATIVAS PARA
TRABAJADORES PREFERENTEMENTE
DESEMPLEADOS (PRESENCIAL)
- Modalidades de justificación
- Gastos subvencionables
- Metodología para establecer los importes
- Contabilidad separada
- Procedimiento de reintegro
- Aplicaciones informáticas para la gestión de subvenciones
Personal funcionario y laboral de la
D.G.de Formación, preferentemente
adscrito a las áreas que gestionan
estas subvenciones
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2021CE3404
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
ENMARCADA EN EL MODELO EFQM PARA
CENTROS PROPIOS DE FORMACIÓN
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
(PRESENCIAL)
- La planificación estratégica
- Análisis estratégico
- Análisis de los grupos de interés y valores
- Herramientas de análisis estratégico
- El plan estratégico
- Cuadro de mando integral
- Seguimiento y evaluación del plan estratégico
Personal funcionario y laboral de la
D.G. de Formación, preferentemente
adscrito a la red de centros propios
de formación familiarizados con el
modelo EFQM
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2021CE3405
PLANES DE COMUNICACIÓN
ENMARCADOS EN EL MODELO EFQM
PARA CENTROS PROPIOS DE
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL
EMPLEO (PRESENCIAL)
- La definición del plan de trabajo
- Objetivos generales y específicos externos e internos
- Los canales de comunicación (web, redes sociales y email
marketing)
- La creación de estrategias de comunicación
- La definición del esquema operativo (storytelling y copywriting)
- El control del plan
- El ROI de las acciones de comunicación
Personal funcionario y laboral
preferente adscrito a la red de
centros propios de formación de la
D.G. de Formación familiarizados con
el modelo EFQM
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2021CE3406
HERRAMIENTAS DE TRABAJO
COLABORATIVAS EN CENTROS PROPIOS
DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL
EMPLEO (PRESENCIAL)
- Módulo 1: Herramientas ofimáticas en línea. (Documentos, hojas de
cálculo, presentaciones, edición colaborativa)
- Módulo 2: Almacenamiento en la nube y herramientas para
compartir ficheros
- Módulo 3: Online meetings y webinars
Personal funcionario y laboral de la
D.G. de Formación, preferentemente
adscrito a la red de centros propios
de formación.
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INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL Y - Introducción al derecho laboral. Marco normativo
AL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
- Funciones, competencias, facultades y responsabilidades del
LABORAL (PRESENCIAL)
técnico habilitado, del subinspector y del inspector de trabajo
- Objeto contenido y alcance del requerimiento por incumplimiento en
materia laboral
- Objeto contenido y alcance del acta de infracción
- Introducción al procedimiento sancionador: inicio, tramitación y
resolución de la sanción
Técnicos Superiores (A1), Técnicos y
Diplomados Especialistas (A2)
Escala Seguridad y Salud en el
trabajo o asimilados del I.R.S.S.T.
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BOCM-20210305-3
30.4. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
