Corporación Extremeña De Medios Audiovisuales. Procesos Selectivos. (2025081159)
Anuncio de 7 de julio de 2025 sobre convocatoria para la provisión del puesto de Responsable de Presentación de Programas de la Sociedad Pública de Radiodifusión y Televisión Extremeña, SAU (Canal Extremadura).
14 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 134
Lunes 14 de julio de 2025
40147
Proceso de selección.
El sistema de selección constará de las siguientes fases, que tendrán carácter eliminatorio y
cuyas puntuaciones serán acumulables a las que se pudieran obtener en las fases siguientes:
1. F
ase I (50 puntos):
Accederán a ella aquellas personas candidatas que cumplan los requisitos mínimos del
puesto, debiéndose alcanzar al menos la nota mínima de 40 puntos para poder pasar a
la siguiente fase.
Dentro del proceso de inscripción a la convocatoria y auto baremación de méritos, se
incluirá un documento conforme al modelo establecido en el Anexo, que contendrá el/
los enlace/s a descarga o visualización de programas emitidos en directo en los que la
persona candidata haya ejercido las funciones equivalentes a las del puesto al que opta.
2. F
ase II (30 puntos):
Accederán a ella las personas candidatas que superen la fase anterior. Se valorarán los
méritos alegados por las personas aspirantes de acuerdo con el baremo establecido
en estas bases en lo que respecta a experiencia previa y conocimientos específicos,
sumándose la nota obtenida en esta fase a la de la fase anterior y determinándose la
persona candidata idónea de acuerdo a la mayor puntuación obtenida en ambas fases.
3. F
ase III (20 puntos):
Consistente en una entrevista personal con la Dirección Estratégica de Contenidos y
Medios o en la persona que delegue. Su contenido versará sobre las responsabilidades,
funciones y competencias del puesto convocado.
Baremos de valoración
1. F
ase I (50 puntos):
La Comisión de Selección valorará los videos remitidos por la persona candidata para
acreditar la experiencia mínima requerida y de cara a establecer la puntuación otorgada
de acuerdo a los siguientes aspectos:
1.1. Presentación y Comunicación (máximo 15 puntos):
— Claridad y concisión: ¿Expresa las ideas de forma clara y concisa? ¿Evita la jerga y
utiliza un lenguaje accesible para el público general?
Lunes 14 de julio de 2025
40147
Proceso de selección.
El sistema de selección constará de las siguientes fases, que tendrán carácter eliminatorio y
cuyas puntuaciones serán acumulables a las que se pudieran obtener en las fases siguientes:
1. F
ase I (50 puntos):
Accederán a ella aquellas personas candidatas que cumplan los requisitos mínimos del
puesto, debiéndose alcanzar al menos la nota mínima de 40 puntos para poder pasar a
la siguiente fase.
Dentro del proceso de inscripción a la convocatoria y auto baremación de méritos, se
incluirá un documento conforme al modelo establecido en el Anexo, que contendrá el/
los enlace/s a descarga o visualización de programas emitidos en directo en los que la
persona candidata haya ejercido las funciones equivalentes a las del puesto al que opta.
2. F
ase II (30 puntos):
Accederán a ella las personas candidatas que superen la fase anterior. Se valorarán los
méritos alegados por las personas aspirantes de acuerdo con el baremo establecido
en estas bases en lo que respecta a experiencia previa y conocimientos específicos,
sumándose la nota obtenida en esta fase a la de la fase anterior y determinándose la
persona candidata idónea de acuerdo a la mayor puntuación obtenida en ambas fases.
3. F
ase III (20 puntos):
Consistente en una entrevista personal con la Dirección Estratégica de Contenidos y
Medios o en la persona que delegue. Su contenido versará sobre las responsabilidades,
funciones y competencias del puesto convocado.
Baremos de valoración
1. F
ase I (50 puntos):
La Comisión de Selección valorará los videos remitidos por la persona candidata para
acreditar la experiencia mínima requerida y de cara a establecer la puntuación otorgada
de acuerdo a los siguientes aspectos:
1.1. Presentación y Comunicación (máximo 15 puntos):
— Claridad y concisión: ¿Expresa las ideas de forma clara y concisa? ¿Evita la jerga y
utiliza un lenguaje accesible para el público general?
