Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Recursos Humanos. (2025062359)
Resolución de 5 de junio de 2025, de la Consejera, por la que se ordena la publicación en el Diario Oficial de Extremadura del Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura de 3 de junio de 2025, por el que se aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos adscritos al Plan INFOEX.
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NÚMERO 110
Martes 10 de junio de 2025
33213
te justificado por poseer experiencia en incendios, al tratarse de Bomberos/a Forestales
Coordinadores/as. Es de interés resaltar que fuera del ámbito del colectivo de Bombero/as
Forestales Coordinadores/as, es complicado encontrar perfiles idóneos para el desempeño
de los puestos dedicados a la gestión del Plan INFOEX, motivo por el cual se potencia la
situación indicada.
Con el objetivo de paliar esta problemática, en el marco del presente Plan de Ordena
ción se pretende articular procesos que permitan al personal laboral fijo de la Categoría
Bombero/a Forestal Coordinador/a acceder a puestos de naturaleza funcionarial, en particular a través de procesos de promoción cruzada conforme a lo previsto en el artículo
112 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, a la vez que se
plantea la funcionarización de los puestos de Bombero/a Forestal Coordinador/a en la RPT.
7.5. Organigrama operativo.
El modelo organizativo del Decreto que regula el Plan INFOEX tiene establecida una estructura jerárquica que comienza en el jefe de Servicio de Prevención y Extinción de Incendios
Forestales, seguido por la Dirección del Centro Operativo Regional, Coordinadores Regionales, Coordinadores de Zona, Agentes del Medio Natural y, por último, Jefes de Retén.
Con la consolidación de la figura de la Dirección del Centro Operativo Regional, la nueva
estructura jerárquica que se propone en este Plan de Ordenación de Recursos Humanos
queda de la siguiente manera:
— Jefe de Servicio de Prevención y Extinción de Incendios Forestales.
— Dirección del Centro Operativo Regional.
— Coordinador Regional.
— Bombero/a Forestal Coordinador/a.
— Agente del Medio Natural.
— Jefatura de Retén.
— Bombero/a Forestal Conductor/a.
En la parte operativa, en cuanto a la organización de trabajo, quedaría el siguiente esquema organizativo.
Martes 10 de junio de 2025
33213
te justificado por poseer experiencia en incendios, al tratarse de Bomberos/a Forestales
Coordinadores/as. Es de interés resaltar que fuera del ámbito del colectivo de Bombero/as
Forestales Coordinadores/as, es complicado encontrar perfiles idóneos para el desempeño
de los puestos dedicados a la gestión del Plan INFOEX, motivo por el cual se potencia la
situación indicada.
Con el objetivo de paliar esta problemática, en el marco del presente Plan de Ordena
ción se pretende articular procesos que permitan al personal laboral fijo de la Categoría
Bombero/a Forestal Coordinador/a acceder a puestos de naturaleza funcionarial, en particular a través de procesos de promoción cruzada conforme a lo previsto en el artículo
112 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, a la vez que se
plantea la funcionarización de los puestos de Bombero/a Forestal Coordinador/a en la RPT.
7.5. Organigrama operativo.
El modelo organizativo del Decreto que regula el Plan INFOEX tiene establecida una estructura jerárquica que comienza en el jefe de Servicio de Prevención y Extinción de Incendios
Forestales, seguido por la Dirección del Centro Operativo Regional, Coordinadores Regionales, Coordinadores de Zona, Agentes del Medio Natural y, por último, Jefes de Retén.
Con la consolidación de la figura de la Dirección del Centro Operativo Regional, la nueva
estructura jerárquica que se propone en este Plan de Ordenación de Recursos Humanos
queda de la siguiente manera:
— Jefe de Servicio de Prevención y Extinción de Incendios Forestales.
— Dirección del Centro Operativo Regional.
— Coordinador Regional.
— Bombero/a Forestal Coordinador/a.
— Agente del Medio Natural.
— Jefatura de Retén.
— Bombero/a Forestal Conductor/a.
En la parte operativa, en cuanto a la organización de trabajo, quedaría el siguiente esquema organizativo.
