Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Recursos Humanos. (2025062359)
Resolución de 5 de junio de 2025, de la Consejera, por la que se ordena la publicación en el Diario Oficial de Extremadura del Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura de 3 de junio de 2025, por el que se aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos adscritos al Plan INFOEX.
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NÚMERO 110
Martes 10 de junio de 2025
33194
5.1. Sistema de organización del trabajo.
Interesa asociar la tipología de las unidades de extinción al número de efectivos y NO al
tipo de vehículo de extinción como hasta ahora. En base a esto, se definen los siguientes
conceptos:
a) Unidad: Es el grupo de referencia a nivel organizativo. La unidad podrá estar compuesta por varios retenes y equipos de vigilancia. Estará formada por todas las personas trabajadoras asignadas a ésta.
b) Retén: Es el equipo de trabajo a nivel operativo, estará compuesto por una jefatura
de retén y un número de personas que será determinado en función de las tareas
que deban desempeñar en funciones de extinción/prevención y autobomba.
Para las funciones de extinción de incendios, las unidades se organizarán en dos equipos
denominados retén A y retén B, cada uno con su correspondiente Jefatura de Retén.
Con carácter general, el personal de la unidad se distribuirá dentro de los dos retenes (A
y B) de forma que estos resulten equilibrados bajo los siguientes criterios generales; asignación de funciones, experiencia, licencia de conducir, suplentes de Jefaturas de Retén,
manejo de equipos de motosierra y motodesbrozadoras, responsabilidades en materia de
Seguridad y Salud laboral…
5.2. Planilla de trabajo.
Con objeto de contextualizar la organización del trabajo, el personal de Plan INFOEX funciona con las siguientes planillas y calendarios de trabajo:
Durante la Época de Peligro Alto:
Durante las 4 semanas de cada mes, se establece una planilla 2-2-3 que consiste en que
cada persona trabajadora se encuadra en uno de los dos retenes de una unidad, de forma
que en una semana trabaja dos días, libra dos y vuelve a trabajar tres y a la semana siguiente, al contrario; libra dos, trabaja dos y vuelve a librar tres.
Se establece una jornada de trabajo de 10 horas presenciales, permaneciendo el resto
del tiempo, 14 horas, en disponibilidad. La disponibilidad consiste en estar localizable de
manera que, en menos de 30 minutos desde el aviso al/la trabajador/a, se debe de estar
en el centro de trabajo para acudir al incendio.
Martes 10 de junio de 2025
33194
5.1. Sistema de organización del trabajo.
Interesa asociar la tipología de las unidades de extinción al número de efectivos y NO al
tipo de vehículo de extinción como hasta ahora. En base a esto, se definen los siguientes
conceptos:
a) Unidad: Es el grupo de referencia a nivel organizativo. La unidad podrá estar compuesta por varios retenes y equipos de vigilancia. Estará formada por todas las personas trabajadoras asignadas a ésta.
b) Retén: Es el equipo de trabajo a nivel operativo, estará compuesto por una jefatura
de retén y un número de personas que será determinado en función de las tareas
que deban desempeñar en funciones de extinción/prevención y autobomba.
Para las funciones de extinción de incendios, las unidades se organizarán en dos equipos
denominados retén A y retén B, cada uno con su correspondiente Jefatura de Retén.
Con carácter general, el personal de la unidad se distribuirá dentro de los dos retenes (A
y B) de forma que estos resulten equilibrados bajo los siguientes criterios generales; asignación de funciones, experiencia, licencia de conducir, suplentes de Jefaturas de Retén,
manejo de equipos de motosierra y motodesbrozadoras, responsabilidades en materia de
Seguridad y Salud laboral…
5.2. Planilla de trabajo.
Con objeto de contextualizar la organización del trabajo, el personal de Plan INFOEX funciona con las siguientes planillas y calendarios de trabajo:
Durante la Época de Peligro Alto:
Durante las 4 semanas de cada mes, se establece una planilla 2-2-3 que consiste en que
cada persona trabajadora se encuadra en uno de los dos retenes de una unidad, de forma
que en una semana trabaja dos días, libra dos y vuelve a trabajar tres y a la semana siguiente, al contrario; libra dos, trabaja dos y vuelve a librar tres.
Se establece una jornada de trabajo de 10 horas presenciales, permaneciendo el resto
del tiempo, 14 horas, en disponibilidad. La disponibilidad consiste en estar localizable de
manera que, en menos de 30 minutos desde el aviso al/la trabajador/a, se debe de estar
en el centro de trabajo para acudir al incendio.
