Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025061932)
Resolución de 30 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Deutz Spain, SAU, para su centro de trabajo ubicado en Zafra.
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NÚMERO 94
Lunes 19 de mayo de 2025
27666
El Departamento de Personal cubrirá las vacantes con estos, por riguroso orden de puntuación, siempre y cuando la categoría y calificación profesional del puesto a cubrir coincidan con
las del trabajador que resultó apto sin plaza en el anterior concurso.
La validez de esta situación será de un año, siendo condición indispensable superar un período
de prueba para su consolidación; en caso de no superar este el trabajador afectado se reintegrará a su anterior puesto de trabajo con pérdida de la condición de apto sin plaza.
El período de prueba al que se alude en el párrafo anterior dependerá de la naturaleza del
puesto a cubrir no pudiendo exceder de tres meses.
Concurso – Oposición.
Se cubrirán por este sistema aquellas vacantes de puestos de trabajo que no sean de libre
designación por la Dirección de la Empresa y que no sé hayan ocupado por personal disponible
o aptos sin plaza.
Además de la ausencia de los requisitos necesarios para optar al Concurso - Oposición, incapacitarán para tomar parte en el mismo:
1º. Falta de aptitud física para el puesto de trabajo, según informe del Servicio Médico de
Empresa.
2º. Estar en situación de excedencia a la finalización del plazo de admisión de solicitudes.
3º. Haber sido sancionado por falta grave o muy grave con incapacitación para promocionar, en el plazo de la sanción impuesta.
4º. Haberse presentado con resultado negativo a prueba análoga en el período de los seis
meses anteriores a la finalización del plazo de admisión de solicitudes y a la realización
de las pruebas prácticas.
A. Requisitos para tomar parte en el concurso-oposición.
Con independencia de los requisitos propios del puesto a cubrir, se establecen, con carácter
general, los siguientes:
A.1. Que en la fecha de la finalización del plazo de la admisión de solicitudes, el solicitante
tenga un contrato de trabajo por tiempo indefinido (fijo).
B. Tramitación del concurso-oposición.
El mismo se llevará a través del siguiente proceso:
Lunes 19 de mayo de 2025
27666
El Departamento de Personal cubrirá las vacantes con estos, por riguroso orden de puntuación, siempre y cuando la categoría y calificación profesional del puesto a cubrir coincidan con
las del trabajador que resultó apto sin plaza en el anterior concurso.
La validez de esta situación será de un año, siendo condición indispensable superar un período
de prueba para su consolidación; en caso de no superar este el trabajador afectado se reintegrará a su anterior puesto de trabajo con pérdida de la condición de apto sin plaza.
El período de prueba al que se alude en el párrafo anterior dependerá de la naturaleza del
puesto a cubrir no pudiendo exceder de tres meses.
Concurso – Oposición.
Se cubrirán por este sistema aquellas vacantes de puestos de trabajo que no sean de libre
designación por la Dirección de la Empresa y que no sé hayan ocupado por personal disponible
o aptos sin plaza.
Además de la ausencia de los requisitos necesarios para optar al Concurso - Oposición, incapacitarán para tomar parte en el mismo:
1º. Falta de aptitud física para el puesto de trabajo, según informe del Servicio Médico de
Empresa.
2º. Estar en situación de excedencia a la finalización del plazo de admisión de solicitudes.
3º. Haber sido sancionado por falta grave o muy grave con incapacitación para promocionar, en el plazo de la sanción impuesta.
4º. Haberse presentado con resultado negativo a prueba análoga en el período de los seis
meses anteriores a la finalización del plazo de admisión de solicitudes y a la realización
de las pruebas prácticas.
A. Requisitos para tomar parte en el concurso-oposición.
Con independencia de los requisitos propios del puesto a cubrir, se establecen, con carácter
general, los siguientes:
A.1. Que en la fecha de la finalización del plazo de la admisión de solicitudes, el solicitante
tenga un contrato de trabajo por tiempo indefinido (fijo).
B. Tramitación del concurso-oposición.
El mismo se llevará a través del siguiente proceso:
