Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025061932)
Resolución de 30 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Deutz Spain, SAU, para su centro de trabajo ubicado en Zafra.
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NÚMERO 94
Lunes 19 de mayo de 2025
27654
Realizan actividades técnicas y de gestión sobre la ordenación de tareas que afectan a
grupos de trabajadores y trabajadoras de diferentes turnos que configuran una o varias
líneas productivas dentro de una unidad autónoma de producción (UAP), bajo directrices o
normas establecidas por el responsable jerárquico superior. Lidera y gestiona varios grupos
de personas en diferentes turnos que configuran una o varias líneas productivas dentro de
una unidad autónoma de producción (UAP) y tiene la máxima responsabilidad jerárquica de
la UAP en los turnos de trabajo donde no está la persona con la función de VSM Manager.
Puestos de Trabajo: En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo los siguientes puestos de Trabajo del listado de puestos de la empresa: Responsables de Calidad
en UAPs, responsable de área de compras directas/productivas, Responsable compras indirectas/no productivas, responsable de calidad de proveedores, responsable de calidad
en industrialización, responsable de ingeniería de fabricación, responsable de gestión de
proyectos, proyect manager, responsable de mantenimiento, coordinador/coordinadora de
mantenimiento, supervisor/supervisora producción UAPs, responsable de servicios jurídicos y relaciones laborales, responsable de desarrollo de recursos humanos, responsable
de formación en RRHH, administrador/administradora sistemas informáticos (coordinación
del personal técnico informático), Responsable de Activos (SIG), Responsable Auditorias
Sistemas, Responsable Servicio de prevención; Gestor/gestora del SIG.
Existen cuatro Niveles Profesionales para los puestos en este Grupo:
Nivel 1. Capaz de formar en su ámbito a personas de su grupo profesional de niveles inferiores. Realizan tareas frecuentemente de naturaleza cambiante cuya resolución implica la
identificación del origen de nuevos problemas complejos y nuevas soluciones que afectan a
una pluralidad de personas. Pueden tener altas responsabilidades o responsabilidad jerárquica sobre un grupo de trabajadores y trabajadoras. Manejan herramientas informáticas
y propias de su área. Toma decisiones en el ámbito de sus competencias.
Nivel 2. Nivel de polivalencia y autonomía elevado dentro de las funciones de su ámbito.
Se establece una permanencia de 5 años en este nivel para que la persona, pueda solicitar
a su responsable la evaluación de sus funciones que le pueden llevar al nivel 1. La persona trabajadora, en caso de no superar la evaluación, podrá solicitar una nueva con una
periodicidad anual, comprometiéndose la empresa a realizar un plan de formación, que se
ajuste a las necesidades de la persona para que le permita acceder al grupo superior.
Nivel 3. Nivel de autonomía que permite la realización del trabajo, de forma autónoma
siguiendo instrucciones elaboradas por personas de grupos superiores. Se establece una
permanencia de 5 años en este nivel para que la persona, pueda solicitar a su responsable
la evaluación de sus funciones que le pueden llevar al nivel 2. La persona trabajadora, en
Lunes 19 de mayo de 2025
27654
Realizan actividades técnicas y de gestión sobre la ordenación de tareas que afectan a
grupos de trabajadores y trabajadoras de diferentes turnos que configuran una o varias
líneas productivas dentro de una unidad autónoma de producción (UAP), bajo directrices o
normas establecidas por el responsable jerárquico superior. Lidera y gestiona varios grupos
de personas en diferentes turnos que configuran una o varias líneas productivas dentro de
una unidad autónoma de producción (UAP) y tiene la máxima responsabilidad jerárquica de
la UAP en los turnos de trabajo donde no está la persona con la función de VSM Manager.
Puestos de Trabajo: En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo los siguientes puestos de Trabajo del listado de puestos de la empresa: Responsables de Calidad
en UAPs, responsable de área de compras directas/productivas, Responsable compras indirectas/no productivas, responsable de calidad de proveedores, responsable de calidad
en industrialización, responsable de ingeniería de fabricación, responsable de gestión de
proyectos, proyect manager, responsable de mantenimiento, coordinador/coordinadora de
mantenimiento, supervisor/supervisora producción UAPs, responsable de servicios jurídicos y relaciones laborales, responsable de desarrollo de recursos humanos, responsable
de formación en RRHH, administrador/administradora sistemas informáticos (coordinación
del personal técnico informático), Responsable de Activos (SIG), Responsable Auditorias
Sistemas, Responsable Servicio de prevención; Gestor/gestora del SIG.
Existen cuatro Niveles Profesionales para los puestos en este Grupo:
Nivel 1. Capaz de formar en su ámbito a personas de su grupo profesional de niveles inferiores. Realizan tareas frecuentemente de naturaleza cambiante cuya resolución implica la
identificación del origen de nuevos problemas complejos y nuevas soluciones que afectan a
una pluralidad de personas. Pueden tener altas responsabilidades o responsabilidad jerárquica sobre un grupo de trabajadores y trabajadoras. Manejan herramientas informáticas
y propias de su área. Toma decisiones en el ámbito de sus competencias.
Nivel 2. Nivel de polivalencia y autonomía elevado dentro de las funciones de su ámbito.
Se establece una permanencia de 5 años en este nivel para que la persona, pueda solicitar
a su responsable la evaluación de sus funciones que le pueden llevar al nivel 1. La persona trabajadora, en caso de no superar la evaluación, podrá solicitar una nueva con una
periodicidad anual, comprometiéndose la empresa a realizar un plan de formación, que se
ajuste a las necesidades de la persona para que le permita acceder al grupo superior.
Nivel 3. Nivel de autonomía que permite la realización del trabajo, de forma autónoma
siguiendo instrucciones elaboradas por personas de grupos superiores. Se establece una
permanencia de 5 años en este nivel para que la persona, pueda solicitar a su responsable
la evaluación de sus funciones que le pueden llevar al nivel 2. La persona trabajadora, en
