Corporación Extremeña De Medios Audiovisuales. Procesos Selectivos. (2025080567)
Anuncio de 31 de marzo de 2025 por el que se da publicidad a la convocatoria para la provisión del puesto de Responsable de Especiales Informativos no diarios de Radio de la Sociedad Pública de Radiodifusión y Televisión Extremeña, SAU (Canal Extremadura).
9 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 68
18734
Martes 8 de abril de 2025
Puntos
Duración de la formación
4
Formación de ≥100h <300 h
5
Formación de >300 h
10
Formación postgrado de especialización relacionada con el periodismo, comunicación y
producción audiovisual y la gestión de personas o formación universitaria adicional a la
requerida en los ámbitos señalados o Másters o doctorados universitarios equivalentes
o MBA 60 ECTS o 600 horas en las materias inequívocamente relacionadas con la descripción del puesto y sus funciones.
2. Una segunda fase, consistente en una entrevista personal con la Dirección Estratégica de
Contenidos y Medios o en la persona que delegue hasta un máximo de 40 puntos. Su contenido versará sobre las responsabilidades, funciones y competencias del puesto convocado. Se valorará especialmente:
2.1. Propuesta de gestión para la plaza convocada. En el que se tendrá en cuenta, los objetivos que se proponen y la forma de llevarlos a cabo.
2.2. Adecuación del perfil al desarrollo de tareas del puesto.
2.3. Liderazgo, gestión de equipos de trabajo y capacidad negociadora.
2.4. Motivación, resiliencia e inteligencia emocional.
Los 40 puntos establecidos para esta fase se distribuirán de la siguiente manera:
— 15 puntos para la valoración de la propuesta de gestión para el desarrollo de su responsabilidad para el puesto convocado. En este apartado se valorará especialmente el plan
de acción propuesto en los siguientes aspectos:
• Adecuación de la propuesta de gestión a la realidad de la organización.
• Conocimiento de los procedimientos y normativas necesarias para el funcionamiento
del grupo de empresas.
• Propuesta de organización para el área de responsabilidad a cargo del puesto convocado.
• Viabilidad de las propuestas presentadas sobre la gestión del departamento y su
necesaria relación con el resto de las áreas del grupo de empresas y los grupos de
interés externos con los que se relaciona.
18734
Martes 8 de abril de 2025
Puntos
Duración de la formación
4
Formación de ≥100h <300 h
5
Formación de >300 h
10
Formación postgrado de especialización relacionada con el periodismo, comunicación y
producción audiovisual y la gestión de personas o formación universitaria adicional a la
requerida en los ámbitos señalados o Másters o doctorados universitarios equivalentes
o MBA 60 ECTS o 600 horas en las materias inequívocamente relacionadas con la descripción del puesto y sus funciones.
2. Una segunda fase, consistente en una entrevista personal con la Dirección Estratégica de
Contenidos y Medios o en la persona que delegue hasta un máximo de 40 puntos. Su contenido versará sobre las responsabilidades, funciones y competencias del puesto convocado. Se valorará especialmente:
2.1. Propuesta de gestión para la plaza convocada. En el que se tendrá en cuenta, los objetivos que se proponen y la forma de llevarlos a cabo.
2.2. Adecuación del perfil al desarrollo de tareas del puesto.
2.3. Liderazgo, gestión de equipos de trabajo y capacidad negociadora.
2.4. Motivación, resiliencia e inteligencia emocional.
Los 40 puntos establecidos para esta fase se distribuirán de la siguiente manera:
— 15 puntos para la valoración de la propuesta de gestión para el desarrollo de su responsabilidad para el puesto convocado. En este apartado se valorará especialmente el plan
de acción propuesto en los siguientes aspectos:
• Adecuación de la propuesta de gestión a la realidad de la organización.
• Conocimiento de los procedimientos y normativas necesarias para el funcionamiento
del grupo de empresas.
• Propuesta de organización para el área de responsabilidad a cargo del puesto convocado.
• Viabilidad de las propuestas presentadas sobre la gestión del departamento y su
necesaria relación con el resto de las áreas del grupo de empresas y los grupos de
interés externos con los que se relaciona.
