Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025060775)
Resolución de 26 de febrero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Urbaser, SA, en su centro Ecoparque de Villanueva de la Serena.
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NÚMERO 49
Miércoles 12 de marzo de 2025
13232
e. Un día por traslado de domicilio habitual.
f. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo
que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
g. P
ara realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
h. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Todos los permisos a los que se refiere el presente artículo “permisos retribuidos” se disfrutarán ininterrumpidamente, y comenzarán a computarse desde el momento que sucede el hecho causante, según se indique en el justificante del hecho, salvo lo indicado en el punto “C”.
Las parejas de hecho disfrutarán en las mismas condiciones de todas las licencias referidas
en el presente artículo, salvo la licencia señalada en primer lugar. Para acreditar la condición
de pareja de hecho, el solicitante deberá aportar certificado del Registro que al efecto tenga
la Administración, conforme estipula la legislación vigente.
Los trabajadores/as disfrutarán de dos días libres por asuntos propios. No podrán coincidir
en la misma fecha de disfrute, por este motivo, dos o más trabajadores/as. Deberá avisar
con, al menos, 72 horas de antelación. Su disfrute estará supeditado en todo momento a las
necesidades del servicio. Si coincidiesen dichos permisos en dos o más casos se atenderá al
orden por fecha de recepción de la solicitud escrita.
Del mismo modo, los citados días de asuntos serán generados proporcionalmente en función
del tiempo efectivo de trabajo dentro del año natural, de modo que cada 6 meses de trabajo se tendrá derecho a un día de asuntos propios, siendo mermados para la generación del
derecho el absentismo ocasionado por los procesos de incapacidad temporal derivados de
contingencias comunes.
Igualmente aquellos trabajadores/as que no hayan disfrutado de algún día de asuntos propios
a final de año, serán abonados a precio de 100€ cada festivo.
La celebración de la festividad de San Martín de Porres ha sido sustituida por un día de asuntos propios, por lo que no procede descanso en esta fiesta.
Miércoles 12 de marzo de 2025
13232
e. Un día por traslado de domicilio habitual.
f. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo
que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
g. P
ara realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
h. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Todos los permisos a los que se refiere el presente artículo “permisos retribuidos” se disfrutarán ininterrumpidamente, y comenzarán a computarse desde el momento que sucede el hecho causante, según se indique en el justificante del hecho, salvo lo indicado en el punto “C”.
Las parejas de hecho disfrutarán en las mismas condiciones de todas las licencias referidas
en el presente artículo, salvo la licencia señalada en primer lugar. Para acreditar la condición
de pareja de hecho, el solicitante deberá aportar certificado del Registro que al efecto tenga
la Administración, conforme estipula la legislación vigente.
Los trabajadores/as disfrutarán de dos días libres por asuntos propios. No podrán coincidir
en la misma fecha de disfrute, por este motivo, dos o más trabajadores/as. Deberá avisar
con, al menos, 72 horas de antelación. Su disfrute estará supeditado en todo momento a las
necesidades del servicio. Si coincidiesen dichos permisos en dos o más casos se atenderá al
orden por fecha de recepción de la solicitud escrita.
Del mismo modo, los citados días de asuntos serán generados proporcionalmente en función
del tiempo efectivo de trabajo dentro del año natural, de modo que cada 6 meses de trabajo se tendrá derecho a un día de asuntos propios, siendo mermados para la generación del
derecho el absentismo ocasionado por los procesos de incapacidad temporal derivados de
contingencias comunes.
Igualmente aquellos trabajadores/as que no hayan disfrutado de algún día de asuntos propios
a final de año, serán abonados a precio de 100€ cada festivo.
La celebración de la festividad de San Martín de Porres ha sido sustituida por un día de asuntos propios, por lo que no procede descanso en esta fiesta.
