Universidad De Extremadura. Procesos Selectivos. (2025060467)
Resolución de 7 de febrero de 2025, de la Gerencia, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Técnico Superior de Promoción de Igualdad de Género, mediante el sistema de acceso libre.
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NÚMERO 35
Jueves 20 de febrero de 2025
9175
13. Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal funcionario de Administración y Servicios de la Universidad de Extremadura (II). Jornada y régimen de
trabajo.
14. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del Sector Público: delimitación de los
tipos contractuales. Garantías exigibles en la contratación del sector público.
15. Estatutos de la Universidad de Extremadura. Estructura. Órganos de representación y
gobierno.
A) Parte específica.
16. La Carta Europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local. Pacto de
Estado en materia de Violencia de género.
17. Políticas y marco legal de la igualdad entre mujeres y hombres, internacional, nacional
y autonómico en materia de Igualdad y Violencia de Género. Conceptualización básica.
18. Conceptos básicos: Patriarcado, androcentrismo, sexo y género, roles, estereotipos,
igualdad formal, igualdad real, igualdad de oportunidades, la transversalidad de género y prejuicios y sesgos de género.
19. Historia del feminismo. La construcción social del género. Teoría y prácticas feministas.
20. Descripción y análisis de la discriminación por razón de sexo en el trabajo. Estereotipos
y prejuicios en el ámbito laboral. Brecha salarial. Discriminación horizontal y vertical.
21. El acoso laboral por razón de sexo en el trabajo.
22. El trabajo doméstico y de cuidados y su contribución al sostenimiento económico y
social. Incidencia de los trabajos de cuidado en las desigualdades entre hombres y
mujeres.
23. Recursos y/u organismos relacionados con la igualdad de oportunidades de género a
nivel internacional, europeo, estatal, regional y local.
24. Evaluación y diagnóstico de necesidades para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Situación diferencial mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma y en la Universidad de Extremadura
25. Instituciones implicadas en los procesos de violencia contra las mujeres: Servicios de
atención e información, sanitarios, de alojamiento, de protección y seguridad. Protocolos y procedimientos de actuación en situaciones de violencia contra las mujeres.
26. Conciliación. Corresponsabilidad. Gestión de tiempos. Estrategias para el uso de tiempos de mujeres y hombres en el ámbito productivo: medidas de conciliación y corresponsabilidad.
Jueves 20 de febrero de 2025
9175
13. Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal funcionario de Administración y Servicios de la Universidad de Extremadura (II). Jornada y régimen de
trabajo.
14. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del Sector Público: delimitación de los
tipos contractuales. Garantías exigibles en la contratación del sector público.
15. Estatutos de la Universidad de Extremadura. Estructura. Órganos de representación y
gobierno.
A) Parte específica.
16. La Carta Europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local. Pacto de
Estado en materia de Violencia de género.
17. Políticas y marco legal de la igualdad entre mujeres y hombres, internacional, nacional
y autonómico en materia de Igualdad y Violencia de Género. Conceptualización básica.
18. Conceptos básicos: Patriarcado, androcentrismo, sexo y género, roles, estereotipos,
igualdad formal, igualdad real, igualdad de oportunidades, la transversalidad de género y prejuicios y sesgos de género.
19. Historia del feminismo. La construcción social del género. Teoría y prácticas feministas.
20. Descripción y análisis de la discriminación por razón de sexo en el trabajo. Estereotipos
y prejuicios en el ámbito laboral. Brecha salarial. Discriminación horizontal y vertical.
21. El acoso laboral por razón de sexo en el trabajo.
22. El trabajo doméstico y de cuidados y su contribución al sostenimiento económico y
social. Incidencia de los trabajos de cuidado en las desigualdades entre hombres y
mujeres.
23. Recursos y/u organismos relacionados con la igualdad de oportunidades de género a
nivel internacional, europeo, estatal, regional y local.
24. Evaluación y diagnóstico de necesidades para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Situación diferencial mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma y en la Universidad de Extremadura
25. Instituciones implicadas en los procesos de violencia contra las mujeres: Servicios de
atención e información, sanitarios, de alojamiento, de protección y seguridad. Protocolos y procedimientos de actuación en situaciones de violencia contra las mujeres.
26. Conciliación. Corresponsabilidad. Gestión de tiempos. Estrategias para el uso de tiempos de mujeres y hombres en el ámbito productivo: medidas de conciliación y corresponsabilidad.
