Universidad De Extremadura. Concurso De Méritos. (2025060366)
Resolución de 7 de febrero de 2025, de la Gerencia, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de puesto de trabajo vacante de personal funcionario de Administración y Servicios (Jefatura de Servicios).
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NÚMERO 31
Viernes 14 de febrero de 2025
8068
Cada convocatoria precisará, para cada puesto convocado, las experiencias que serán objeto de valoración conforme a los criterios antes referidos.
B.2. Memoria.
Consistirá en el análisis de las tareas del puesto y de los requisitos, condiciones y medios
necesarios para su desempeño, a juicio de la persona candidata.
La Memoria realizada por la persona candidata será defendida personalmente, en sesión
pública y abierta, ante la Comisión de Valoración que podrá, en su caso, formular preguntas a los mismos en relación con ella y con las características del puesto que se prevean
en la convocatoria, pudiendo extenderse a la comprobación de los méritos alegados.
La valoración será con el máximo de 3,5 puntos, con arreglo a la siguiente descripción:
Redacción y contenido: de 0 a 1,75 puntos.
a.1) Correcta redacción: hasta un máximo de 0,5 puntos.
a.2) Contenido:
— Tareas generales de puesto: hasta un máximo de 0,5 puntos.
— Requisitos del puesto: hasta un máximo de 0,5 puntos.
— Medios necesarios y condiciones para su desempeño: hasta un máximo de 0,25
puntos.
Exposición y defensa: de 0 a 1,75 puntos.
b.1) Lectura de la Memoria, utilizando o no medios auxiliares sin explicación detallada:
hasta un máximo de 0,25 puntos.
b.2) Si se realiza una exposición explícita, detallada, explicada y razonada del contenido
de la memoria, utilizando o no medios auxiliares: hasta un máximo de 1,25 puntos.
b.3) Resolución a las cuestiones planteadas por la Comisión de Valoración: hasta un máximo de 0,5 puntos.
Los apartados b.1) y b.2) no son acumulables. El resto de los apartados se acumularán
para obtener la puntuación final.
La Comisión de Valoración procederá de la siguiente forma para valorar las memorias presentadas por las personas candidatas:
Viernes 14 de febrero de 2025
8068
Cada convocatoria precisará, para cada puesto convocado, las experiencias que serán objeto de valoración conforme a los criterios antes referidos.
B.2. Memoria.
Consistirá en el análisis de las tareas del puesto y de los requisitos, condiciones y medios
necesarios para su desempeño, a juicio de la persona candidata.
La Memoria realizada por la persona candidata será defendida personalmente, en sesión
pública y abierta, ante la Comisión de Valoración que podrá, en su caso, formular preguntas a los mismos en relación con ella y con las características del puesto que se prevean
en la convocatoria, pudiendo extenderse a la comprobación de los méritos alegados.
La valoración será con el máximo de 3,5 puntos, con arreglo a la siguiente descripción:
Redacción y contenido: de 0 a 1,75 puntos.
a.1) Correcta redacción: hasta un máximo de 0,5 puntos.
a.2) Contenido:
— Tareas generales de puesto: hasta un máximo de 0,5 puntos.
— Requisitos del puesto: hasta un máximo de 0,5 puntos.
— Medios necesarios y condiciones para su desempeño: hasta un máximo de 0,25
puntos.
Exposición y defensa: de 0 a 1,75 puntos.
b.1) Lectura de la Memoria, utilizando o no medios auxiliares sin explicación detallada:
hasta un máximo de 0,25 puntos.
b.2) Si se realiza una exposición explícita, detallada, explicada y razonada del contenido
de la memoria, utilizando o no medios auxiliares: hasta un máximo de 1,25 puntos.
b.3) Resolución a las cuestiones planteadas por la Comisión de Valoración: hasta un máximo de 0,5 puntos.
Los apartados b.1) y b.2) no son acumulables. El resto de los apartados se acumularán
para obtener la puntuación final.
La Comisión de Valoración procederá de la siguiente forma para valorar las memorias presentadas por las personas candidatas:
