Consejería De Presidencia, Interior Y Diálogo Social. Convenios. (2025060108)
Resolución de 15 de enero de 2025, de la Secretaría General, por la que se da publicidad al Convenio por el que se instrumenta la concesión directa de una subvención de la Consejería de Salud y Servicios Sociales de la Junta de Extremadura a la Fundación Secretariado Gitano (FSG) para la Financiación del Programa de Inserción Sociolaboral "Puerta de Empleo para la Comunidad Gitana Extremeña. 2025-2026", financiado por el Fondo Social Europeo Plus.
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NÚMERO 16
Viernes 24 de enero de 2025
5014
población en general. Esta necesidad es la que impone el reto de mejorar esta situación, como
instrumento generador de oportunidades, y avanzar hacia la inclusión social de la comunidad
gitana.
Por tanto, el empleo es hoy en día uno de los aspectos clave para garantizar la igualdad de
oportunidades y el desarrollo pleno de la ciudadanía.
El artículo 4 de la Ley 14/2015, de 9 de abril, de Servicios Sociales de Extremadura establece como una de las finalidades del Sistema Público de Servicios Sociales garantizar a toda
persona, grupo o comunidad la cobertura tanto de las necesidades personales básicas como
de las necesidades sociales, asegurando la igualdad de oportunidades, el acceso a recursos,
el apoyo para promover las actitudes y capacidades que faciliten la autonomía y bienestar, la
inclusión e integración social, la prevención, la convivencia adecuada, la participación social,
la promoción igualitaria y el derecho a vivir dignamente durante todas las etapas de su vida.
Por su parte, el artículo 2.a) del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, señala, entre sus objetivos, garantizar la efectiva igualdad de oportunidades y la no discriminación, teniendo en cuenta lo previsto en el
artículo 9.2 de la Constitución Española, en el acceso al empleo y en las acciones orientadas
a conseguirlo, así como la libre elección de profesión u oficio sin que pueda prevalecer discriminación alguna, en los términos establecidos en el artículo 17 del texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
De acuerdo con recientes estudios que han comparado la situación laboral de la población
gitana con la del conjunto de la población española, las diferencias más significativas se encuentran en relación con las tasas de asalariados frente a los trabajadores por cuenta propia,
así como la alta proporción de personas ocupadas en la ayuda familiar en comparación con la
tasa casi insignificante de la población total. Además, aspectos como el desempleo, la temporalidad y la jornada parcial afectan más a las mujeres gitanas tanto en comparación con las
mujeres no gitanas como con los hombres gitanos. Las diferencias por tipo de ocupación y
sector de actividad son muy destacadas, concentrándose un porcentaje muy alto de población
gitana ocupada en el sector de la venta ambulante. Junto a todo esto, hay que destacar que,
tras la crisis económica que tan severamente ha afectado al mercado de trabajo en España,
los datos más recientes apuntan a un gran aumento de la tasa de desempleo entre la población gitana.
En este contexto, la Junta de Extremadura ha venido financiando un programa de inserción sociolaboral “Puerta de Empleo para la Comunidad Gitana Extremeña”, desarrollado por la Fundación Secretariado Gitano (FSG) durante los periodos 2019-
Viernes 24 de enero de 2025
5014
población en general. Esta necesidad es la que impone el reto de mejorar esta situación, como
instrumento generador de oportunidades, y avanzar hacia la inclusión social de la comunidad
gitana.
Por tanto, el empleo es hoy en día uno de los aspectos clave para garantizar la igualdad de
oportunidades y el desarrollo pleno de la ciudadanía.
El artículo 4 de la Ley 14/2015, de 9 de abril, de Servicios Sociales de Extremadura establece como una de las finalidades del Sistema Público de Servicios Sociales garantizar a toda
persona, grupo o comunidad la cobertura tanto de las necesidades personales básicas como
de las necesidades sociales, asegurando la igualdad de oportunidades, el acceso a recursos,
el apoyo para promover las actitudes y capacidades que faciliten la autonomía y bienestar, la
inclusión e integración social, la prevención, la convivencia adecuada, la participación social,
la promoción igualitaria y el derecho a vivir dignamente durante todas las etapas de su vida.
Por su parte, el artículo 2.a) del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, señala, entre sus objetivos, garantizar la efectiva igualdad de oportunidades y la no discriminación, teniendo en cuenta lo previsto en el
artículo 9.2 de la Constitución Española, en el acceso al empleo y en las acciones orientadas
a conseguirlo, así como la libre elección de profesión u oficio sin que pueda prevalecer discriminación alguna, en los términos establecidos en el artículo 17 del texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
De acuerdo con recientes estudios que han comparado la situación laboral de la población
gitana con la del conjunto de la población española, las diferencias más significativas se encuentran en relación con las tasas de asalariados frente a los trabajadores por cuenta propia,
así como la alta proporción de personas ocupadas en la ayuda familiar en comparación con la
tasa casi insignificante de la población total. Además, aspectos como el desempleo, la temporalidad y la jornada parcial afectan más a las mujeres gitanas tanto en comparación con las
mujeres no gitanas como con los hombres gitanos. Las diferencias por tipo de ocupación y
sector de actividad son muy destacadas, concentrándose un porcentaje muy alto de población
gitana ocupada en el sector de la venta ambulante. Junto a todo esto, hay que destacar que,
tras la crisis económica que tan severamente ha afectado al mercado de trabajo en España,
los datos más recientes apuntan a un gran aumento de la tasa de desempleo entre la población gitana.
En este contexto, la Junta de Extremadura ha venido financiando un programa de inserción sociolaboral “Puerta de Empleo para la Comunidad Gitana Extremeña”, desarrollado por la Fundación Secretariado Gitano (FSG) durante los periodos 2019-
