NÚMERO 250
Viernes 27 de diciembre de 2024

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de ordenación del empleo público, a convocar pruebas de promoción interna en el propio
puesto de trabajo para el acceso al subgrupo C1 desde el subgrupo C2, previa reclasificación
de los puestos afectados mediante la modificación de las respectivas RPT. Reservando esta
modalidad de promoción interna a aquellos cuerpos, escalas y especialidades entre las que
exista una relación funcional que permita la permanencia en el puesto de trabajo sin que la
realización del trabajo asignado se vea afectado sustancialmente por la reclasificación efectuada. Pudiendo participar en las pruebas selectivas los funcionarios que ocupen con carácter
definitivo los puestos de trabajo afectados por la reclasificación.
3º.4. Por lo anteriormente expuesto, se pretende la cobertura de las plazas que se detallan
en el anexo de este acuerdo, como plazas reservadas a promoción interna, sin cargo a la tasa
de reposición de efectivos identificando sus características y particularidades en su provisión.
Cuarto. Tasa específica y extraordinaria autorizada.
4º.1. Dispone, además el artículo 20.Uno.4 que cada Administración podrá autorizar, con
carácter extraordinario, una tasa específica que sea necesaria para dar cumplimiento del
objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de que la temporalidad en el empleo público no
supere el 8 por ciento de las plazas de naturaleza estructural en cada uno de sus ámbitos,
siempre que venga justificado de acuerdo con el instrumento de planificación plurianual con
que deberá contar.
A estos efectos, se ha negociado y aprobado, con carácter previo a esta OEP, la Memoria justificativa de planificación plurianual contenida en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos
de 2024 para la autorización de la tasa específica.
4º.2. Por lo anteriormente expuesto, se pretende la cobertura de las plazas que se detallan
en el anexo de este acuerdo, como plazas con cargo a la tasa específica prevista por la Ley
de Presupuestos Generales del Estado de 2023, identificando sus características y particularidades en su provisión.
Quinto. Plazas reservadas a discapacidad.
Examinadas las plantillas orgánicas, las plazas reservadas a discapacidad pendientes de convocatoria, así como el número de personas con discapacidad que ocupan puestos de trabajo
de carácter permanente.
Conforme a lo dispuesto por el artículo 11 del vigente Acuerdo de los Empleados Públicos de
este Ayuntamiento, no se hace necesario destinar plaza a esta reservada al haberse alcanzado el 2% de los efectivos totales de plantilla.