Fundación Fundecyt-pctex. Procesos Selectivos. (2024081921)
Anuncio de 18 de noviembre de 2024 sobre bases de convocatoria reguladoras del procedimiento de contratación de personal científico-investigador para el Centro Ibérico de Investigación en Almacenamiento Energético (CIIAE).
26 páginas totales
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 231
Miércoles 27 de noviembre de 2024
61241
En su caso, los aspirantes/as serán convocados, telefónicamente o de forma fehaciente, para fijar la fecha y hora de la entrevista.
La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones
obtenidas en ambas fases.
9. F
inalización del procedimiento selectivo.
Finalizado el proceso selectivo, el Órgano de Selección elevará al Director Gerente para
su aprobación, mediante Acta levantada al efecto, la propuesta de personas seleccionadas
para cubrir las plazas convocadas, junto con la relación ordenada de las restantes, constituyéndose una lista de espera que tendrá la regulación del apartado 12 de estas bases.
Junto con el acta, el Órgano de Selección emitirá un informe firmado por la persona que
ostente la presidencia del Órgano de Selección donde se describa el procedimiento selectivo, la evaluación y la justificación de la idoneidad de la persona seleccionada, en base a
los criterios y subcriterios dispuestos en el apartado 8 de estas bases de contratación.
El Órgano de Selección también podrá elevar al Director Gerente, para su aprobación, la
declaración de desierto del concurso-oposición (completa o de alguna de las plazas), si
considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del sistema o proceso de selección, ningún aspirante reúne el perfil idóneo para su cobertura.
El Director Gerente hará pública en la página web del CIIAE la resolución de contratación
con el aspirante/s seleccionado y la relación de personas cualificadas para los puestos a
cubrir, que constituirán la lista de espera en orden de mayor a menor puntuación determinada por la suma de las puntuaciones de cada una de las fases. En esta relación o lista de
espera no se incluirán las personas que hayan resultado excluidas en alguna de ellas.
Asimismo, en su caso, publicará la resolución de declaración de desierto del procedimiento
selectivo, si ninguna persona reuniese el perfil idóneo para la cobertura de la plaza.
10. P
resentación de documentos y adjudicación.
Las personas candidatas seleccionadas serán notificados para ofrecerles sus respectivos
puestos e informarles de las condiciones laborales.
Antes de la formalización del contrato la persona seleccionada para cada puesto deberá de
presentar, en el plazo máximo de cinco días hábiles desde su designación, los siguientes
documentos, si no los hubiera presentado con la solicitud de participación en el proceso
selectivo:
Miércoles 27 de noviembre de 2024
61241
En su caso, los aspirantes/as serán convocados, telefónicamente o de forma fehaciente, para fijar la fecha y hora de la entrevista.
La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones
obtenidas en ambas fases.
9. F
inalización del procedimiento selectivo.
Finalizado el proceso selectivo, el Órgano de Selección elevará al Director Gerente para
su aprobación, mediante Acta levantada al efecto, la propuesta de personas seleccionadas
para cubrir las plazas convocadas, junto con la relación ordenada de las restantes, constituyéndose una lista de espera que tendrá la regulación del apartado 12 de estas bases.
Junto con el acta, el Órgano de Selección emitirá un informe firmado por la persona que
ostente la presidencia del Órgano de Selección donde se describa el procedimiento selectivo, la evaluación y la justificación de la idoneidad de la persona seleccionada, en base a
los criterios y subcriterios dispuestos en el apartado 8 de estas bases de contratación.
El Órgano de Selección también podrá elevar al Director Gerente, para su aprobación, la
declaración de desierto del concurso-oposición (completa o de alguna de las plazas), si
considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del sistema o proceso de selección, ningún aspirante reúne el perfil idóneo para su cobertura.
El Director Gerente hará pública en la página web del CIIAE la resolución de contratación
con el aspirante/s seleccionado y la relación de personas cualificadas para los puestos a
cubrir, que constituirán la lista de espera en orden de mayor a menor puntuación determinada por la suma de las puntuaciones de cada una de las fases. En esta relación o lista de
espera no se incluirán las personas que hayan resultado excluidas en alguna de ellas.
Asimismo, en su caso, publicará la resolución de declaración de desierto del procedimiento
selectivo, si ninguna persona reuniese el perfil idóneo para la cobertura de la plaza.
10. P
resentación de documentos y adjudicación.
Las personas candidatas seleccionadas serán notificados para ofrecerles sus respectivos
puestos e informarles de las condiciones laborales.
Antes de la formalización del contrato la persona seleccionada para cada puesto deberá de
presentar, en el plazo máximo de cinco días hábiles desde su designación, los siguientes
documentos, si no los hubiera presentado con la solicitud de participación en el proceso
selectivo:
