Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Transformación Digital. Subvenciones. (2024063623)
Resolución de 3 de octubre de 2024, de la Secretaría General de Transformación Digital y Ciberseguridad, de concesión directa de una subvención a la Universidad de Extremadura a través del Instituto de Investigación en Tecnologías Informáticas Aplicadas de Extremadura (INTIA) para financiar el desarrollo del Plan de Generación del Talento Digital en la anualidad 2024.
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NÚMERO 211
Martes 29 de octubre de 2024
56384
Medida 2. Apoyo a la empleabilidad digital y reciclaje de competencias.
— Establecer alianzas con empresas para crear oportunidades de empleo y para la realización de prácticas laborales relacionadas con habilidades digitales.
— Proporcionar habilidades completamente nuevas o diferentes a los trabajadores, adaptándolos a los roles laborales emergentes o sectores que requieran conjuntos de habilidades distintos (reskilling).
— Mejorar las habilidades existentes de los trabajadores dentro de sus campos laborales
actuales, fortaleciendo competencias específicas y manteniéndolos competitivos en sus
roles profesionales (up-skilling).
Con la finalidad de poder alcanzar tales objetivos, se pretende ejecutar 870 acciones formativas a través de una serie de cursos y actividades formativas que permitan cubrir la
formación en habilidades digitales de rápido impacto a trabajadores, estudiantes y egresados de materias con baja demanda laboral (re-skilling) así como potenciar la formación
avanzada de egresados en materias digitales (up-skilling). Con estas medidas se persigue
eliminar el desajuste entre lo que se enseña en la formación profesional y universitaria y
lo que en realidad demandan las empresas, todo ello con el objetivo final de alinear las
realidades educativas y laborales para lograr los más altos niveles de empleabilidad posible
dentro del nuevo contexto socioeconómico actual, marcado por la creciente digitalización y
la continua innovación tecnológica. Estas medidas incluirán formación programada que se
adapte a las necesidades formativas de empresas concretas (In company).
La Secretaría General de Transformación Digital y Ciberseguridad plantea impulsar varios
planes formativos a través de las Cámaras de Oficiales de Comercio de Cáceres y Badajoz
y la Universidad de Extremadura, estableciendo los siguientes objetivos a alcanzar en desarrollo del “Plan de Generación del Talento Digital”:
Martes 29 de octubre de 2024
56384
Medida 2. Apoyo a la empleabilidad digital y reciclaje de competencias.
— Establecer alianzas con empresas para crear oportunidades de empleo y para la realización de prácticas laborales relacionadas con habilidades digitales.
— Proporcionar habilidades completamente nuevas o diferentes a los trabajadores, adaptándolos a los roles laborales emergentes o sectores que requieran conjuntos de habilidades distintos (reskilling).
— Mejorar las habilidades existentes de los trabajadores dentro de sus campos laborales
actuales, fortaleciendo competencias específicas y manteniéndolos competitivos en sus
roles profesionales (up-skilling).
Con la finalidad de poder alcanzar tales objetivos, se pretende ejecutar 870 acciones formativas a través de una serie de cursos y actividades formativas que permitan cubrir la
formación en habilidades digitales de rápido impacto a trabajadores, estudiantes y egresados de materias con baja demanda laboral (re-skilling) así como potenciar la formación
avanzada de egresados en materias digitales (up-skilling). Con estas medidas se persigue
eliminar el desajuste entre lo que se enseña en la formación profesional y universitaria y
lo que en realidad demandan las empresas, todo ello con el objetivo final de alinear las
realidades educativas y laborales para lograr los más altos niveles de empleabilidad posible
dentro del nuevo contexto socioeconómico actual, marcado por la creciente digitalización y
la continua innovación tecnológica. Estas medidas incluirán formación programada que se
adapte a las necesidades formativas de empresas concretas (In company).
La Secretaría General de Transformación Digital y Ciberseguridad plantea impulsar varios
planes formativos a través de las Cámaras de Oficiales de Comercio de Cáceres y Badajoz
y la Universidad de Extremadura, estableciendo los siguientes objetivos a alcanzar en desarrollo del “Plan de Generación del Talento Digital”:
