Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024063580)
Resolución de 16 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de trabajo de la empresa "Mancomunidad Integral de Servicios Vegas Bajas".
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NÚMERO 209
Viernes 25 de octubre de 2024
55066
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO MANCOMUNIDAD INTEGRAL DE SERVICIOS
VEGAS BAJAS
SEPTIEMBRE 2024
Base jurídica.
El presente convenio colectivo fundamenta su base jurídica en el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado/a Público (EBEP), así como en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
(TRLET) y en su caso, normativa que los modifique o sustituya.
También les será de aplicación, entre otras, la siguiente normativa, sin perjuicio de la que la
modifique o sustituya.
• Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública.
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas
del Terrorismo.
• Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio
• Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
• Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud
relativas a la utilización por los/as trabajadores/as de equipos de protección individual.
• Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
• Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad
de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
• Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
• Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral,
la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
• Real Decreto 1777/1994, de 5 de agosto, de adecuación de las normas reguladoras de los
procedimientos de gestión de personal a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Viernes 25 de octubre de 2024
55066
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO MANCOMUNIDAD INTEGRAL DE SERVICIOS
VEGAS BAJAS
SEPTIEMBRE 2024
Base jurídica.
El presente convenio colectivo fundamenta su base jurídica en el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado/a Público (EBEP), así como en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
(TRLET) y en su caso, normativa que los modifique o sustituya.
También les será de aplicación, entre otras, la siguiente normativa, sin perjuicio de la que la
modifique o sustituya.
• Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública.
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas
del Terrorismo.
• Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio
• Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
• Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud
relativas a la utilización por los/as trabajadores/as de equipos de protección individual.
• Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
• Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad
de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
• Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
• Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral,
la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
• Real Decreto 1777/1994, de 5 de agosto, de adecuación de las normas reguladoras de los
procedimientos de gestión de personal a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
