Consejería De Salud Y Servicios Sociales. Procesos Selectivos. (2024063567)
Resolución de 16 de octubre de 2024, de la Secretaría General, por la que se convoca procedimiento de provisión de puesto de trabajo de carácter directivo de Director/a del Centro Socio-Sanitario "Adolfo Díaz Ambrona" de Mérida.
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NÚMERO 208
Jueves 24 de octubre de 2024
53886
ción. Para aquellos certificados que vengan expresados en créditos y en horas, se dará
preferencia a los créditos.
a.2) Currículo Docente. Máximo 10 puntos.
Por participación docente o coordinación en actividades formativas relacionadas con el
objeto de la plaza a proveer, se otorgarán 0,050 puntos por hora docente impartida si
se trata de actividades de carácter universitario y 0,025 puntos por hora docente impartida si se trata de actividades de carácter no universitario.
a.3) Experiencia. Máximo 22 puntos.
Se valorarán todas las actividades profesionales desarrolladas que guarden relación
directa o similar con el perfil profesional de la plaza a proveer. Se computará 1,5 puntos
por año si es a tiempo completo y fracciones proporcionales si es a tiempo parcial.
B) M
emoria. El/la candidato/a presentará una memoria que versará sobre las tareas y
funciones del puesto de Director/a del Centro Socio-Sanitario “Adolfo Díaz Ambrona” de
Mérida. La puntuación máxima es de 10 puntos.
Se valorará conforme a criterios de ajuste a la tareas y funciones específicas del puesto.
C) Proyecto de Dirección. La puntuación máxima es de 20 puntos.
El/la candidato/a deberá presentar un Proyecto de Dirección en el que se incluirán, los
objetivos que pretende cumplir y la metodología para alcanzar los mismos, que guarde
relación con las necesidades del centro y con las estrategias de la Consejería de Salud
y Servicios Sociales en materia de salud mental. En este sentido, se tendrá en cuenta
para su baremación la calidad técnica de las estrategias, objetivos, líneas de acción y
sistemas de evaluación referidos a:
— El proceso de mejora de los servicios actualmente existentes.
— La reorientación del Centro hacia nuevas prestaciones.
— La coordinación con el resto de los servicios o recursos de salud mental dependientes
del SES y el SEPAD.
6.2. Entrevista La puntuación máxima en este apartado será de 30 puntos.
En dicha entrevista, los candidatos defenderán su Proyecto de Dirección del Centro y contestarán a las preguntas que les plantee el órgano técnico de valoración; todo ello al objeto de
comprobar la idoneidad de los candidatos.
Jueves 24 de octubre de 2024
53886
ción. Para aquellos certificados que vengan expresados en créditos y en horas, se dará
preferencia a los créditos.
a.2) Currículo Docente. Máximo 10 puntos.
Por participación docente o coordinación en actividades formativas relacionadas con el
objeto de la plaza a proveer, se otorgarán 0,050 puntos por hora docente impartida si
se trata de actividades de carácter universitario y 0,025 puntos por hora docente impartida si se trata de actividades de carácter no universitario.
a.3) Experiencia. Máximo 22 puntos.
Se valorarán todas las actividades profesionales desarrolladas que guarden relación
directa o similar con el perfil profesional de la plaza a proveer. Se computará 1,5 puntos
por año si es a tiempo completo y fracciones proporcionales si es a tiempo parcial.
B) M
emoria. El/la candidato/a presentará una memoria que versará sobre las tareas y
funciones del puesto de Director/a del Centro Socio-Sanitario “Adolfo Díaz Ambrona” de
Mérida. La puntuación máxima es de 10 puntos.
Se valorará conforme a criterios de ajuste a la tareas y funciones específicas del puesto.
C) Proyecto de Dirección. La puntuación máxima es de 20 puntos.
El/la candidato/a deberá presentar un Proyecto de Dirección en el que se incluirán, los
objetivos que pretende cumplir y la metodología para alcanzar los mismos, que guarde
relación con las necesidades del centro y con las estrategias de la Consejería de Salud
y Servicios Sociales en materia de salud mental. En este sentido, se tendrá en cuenta
para su baremación la calidad técnica de las estrategias, objetivos, líneas de acción y
sistemas de evaluación referidos a:
— El proceso de mejora de los servicios actualmente existentes.
— La reorientación del Centro hacia nuevas prestaciones.
— La coordinación con el resto de los servicios o recursos de salud mental dependientes
del SES y el SEPAD.
6.2. Entrevista La puntuación máxima en este apartado será de 30 puntos.
En dicha entrevista, los candidatos defenderán su Proyecto de Dirección del Centro y contestarán a las preguntas que les plantee el órgano técnico de valoración; todo ello al objeto de
comprobar la idoneidad de los candidatos.
