Consejería De Salud Y Servicios Sociales. Procesos Selectivos. (2024063567)
Resolución de 16 de octubre de 2024, de la Secretaría General, por la que se convoca procedimiento de provisión de puesto de trabajo de carácter directivo de Director/a del Centro Socio-Sanitario "Adolfo Díaz Ambrona" de Mérida.
13 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 208
Jueves 24 de octubre de 2024
53885
— Presidencia: Antonia Sabido Cinta, que será sustituida por María José Rodríguez
Barquero.
— Vocalía: Gertrudis Calero Blanco, que será sustituida por Rogelio Sánchez-Paniagua
Moreno.
— Vocalía: Juan Pedro Apolo Leco, que será sustituido por Sofía Olaso Miñón.
— Vocalía: Angel Cáceres Duque, que será sustituido por María Eulalia Solís García.
— Secretario: Francisco Javier Pedraza Arias, que será sustituido por Ruth Noemí Casado
Domínguez.
5.2. A dicho órgano le corresponde la realización de la valoración de los méritos presentados
por los aspirantes y la entrevista, así como establecer un informe de valoración con la propuesta de candidato que se considere más idóneo para ser elevado al órgano convocante. En
el expediente habrán de quedar acreditados los fundamentos de dicha propuesta.
5.3. El Presidente del órgano técnico de valoración será el encargado de la ordenación e instrucción del procedimiento de selección.
Sexta. Sistema de provisión y criterios de valoración.
El procedimiento de provisión consistirá en una valoración de méritos y la realización de una
entrevista, con una puntuación total de 100 puntos: 70 puntos la valoración de méritos y 30
puntos la entrevista.
6.1. Baremo de méritos. La puntuación máxima total será de 70 puntos.
A) Curriculum Vitae. Se considerarán méritos baremables en este apartado los relacionados con los siguientes ámbitos: gestión de recursos humanos y/o dirección de equipos
de trabajo; gestión de centros, recursos o servicios; intervención social orientada a colectivos con dificultades de integración, en riesgo de exclusión social o en situación de
vulnerabilidad; salud mental; discapacidad, mayores o de dependencia. La puntuación
máxima es de 40 puntos, ponderada de la siguiente manera:
a.1) Currículum Académico. Máximo 8 puntos.
Cursos de formación directamente relacionados con el contenido de la plaza a proveer:
0.10 puntos por crédito.
Si los certificados vinieran expresados en horas se convertirán a créditos, de tal manera
que diez horas de formación equivalen a un crédito, no valorándose los de menor dura-
Jueves 24 de octubre de 2024
53885
— Presidencia: Antonia Sabido Cinta, que será sustituida por María José Rodríguez
Barquero.
— Vocalía: Gertrudis Calero Blanco, que será sustituida por Rogelio Sánchez-Paniagua
Moreno.
— Vocalía: Juan Pedro Apolo Leco, que será sustituido por Sofía Olaso Miñón.
— Vocalía: Angel Cáceres Duque, que será sustituido por María Eulalia Solís García.
— Secretario: Francisco Javier Pedraza Arias, que será sustituido por Ruth Noemí Casado
Domínguez.
5.2. A dicho órgano le corresponde la realización de la valoración de los méritos presentados
por los aspirantes y la entrevista, así como establecer un informe de valoración con la propuesta de candidato que se considere más idóneo para ser elevado al órgano convocante. En
el expediente habrán de quedar acreditados los fundamentos de dicha propuesta.
5.3. El Presidente del órgano técnico de valoración será el encargado de la ordenación e instrucción del procedimiento de selección.
Sexta. Sistema de provisión y criterios de valoración.
El procedimiento de provisión consistirá en una valoración de méritos y la realización de una
entrevista, con una puntuación total de 100 puntos: 70 puntos la valoración de méritos y 30
puntos la entrevista.
6.1. Baremo de méritos. La puntuación máxima total será de 70 puntos.
A) Curriculum Vitae. Se considerarán méritos baremables en este apartado los relacionados con los siguientes ámbitos: gestión de recursos humanos y/o dirección de equipos
de trabajo; gestión de centros, recursos o servicios; intervención social orientada a colectivos con dificultades de integración, en riesgo de exclusión social o en situación de
vulnerabilidad; salud mental; discapacidad, mayores o de dependencia. La puntuación
máxima es de 40 puntos, ponderada de la siguiente manera:
a.1) Currículum Académico. Máximo 8 puntos.
Cursos de formación directamente relacionados con el contenido de la plaza a proveer:
0.10 puntos por crédito.
Si los certificados vinieran expresados en horas se convertirán a créditos, de tal manera
que diez horas de formación equivalen a un crédito, no valorándose los de menor dura-
