Corporación Extremeña De Medios Audiovisuales. Procesos Selectivos. (2024081477)
Anuncio de 11 de septiembre de 2024 por el que se da publicidad a la convocatoria para la provisión del puesto de Jefatura Económico-Financiera de la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales y la Sociedad Pública de Radiodifusión y Televisión Extremeña, SAU (Canal Extremadura).
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NÚMERO 181
Martes 17 de septiembre de 2024
43932
2. Una segunda fase, consistente en una entrevista personal con la Dirección Corporativa o
en la persona que delegue, hasta un máximo de 40 puntos. Se valorará especialmente:
2.1. Propuesta de gestión para la plaza convocada. En el que se tendrá en cuenta, los objetivos que se proponen y la forma de llevarlos a cabo.
2.2. Adecuación del perfil al desarrollo de tareas del puesto.
2.3. Liderazgo, gestión de equipos de trabajo y capacidad negociadora.
2.4. Motivación, resiliencia e inteligencia emocional.
El puesto convocado podrá ser declarado desierto si ninguna de las personas aspirantes reúne
los requisitos exigidos o no son consideradas idóneas para el desempeño del mismo.
La no presentación del candidato/a a la fase de entrevista en la fecha y hora señalada supondrá su exclusión automática.
Las personas aspirantes recibirán comunicación vía email de su estado: seleccionado o no.
La candidatura con la máxima puntuación de la suma de ambas fases se propondrá como
persona seleccionada.
En el caso de ser elegido/a, deberá aportar la documentación necesaria que verifique lo expresado en el currículum y reflejado en la declaración responsable, en caso contrario podrá
ser excluido de la misma.
En el caso de que la persona seleccionada declinara la oferta de incorporación, el órgano de
selección propondrá para ocupar el puesto al siguiente candidato que haya obtenido mejor
puntuación, y así sucesivamente -en caso de ser necesario- hasta que el puesto quede definitivamente cubierto.
En virtud de lo establecido en la medida n.º 5 del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre
Mujeres y Hombres de la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales, y con el objetivo
de mantener el equilibrio entre ambos en el equipo directivo, en igualdad de méritos y capacidades, se contratará al sexo subrepresentado en las distintas categorías. Este criterio es
aplicable en cada una de las fases del proceso de selección.
Comisión de Valoración.
La Comisión de Valoración estará formada por el/la Responsable de Gestión y Planificación de
RRHH, el Gestor/a de proyectos y Participación Ciudadana y el Director Corporativo o persona
en quien delegue. Para las tareas de baremación automática (méritos) se podrá contar con
personal administrativo de Canal Extremadura, así como de especialistas externos.
Martes 17 de septiembre de 2024
43932
2. Una segunda fase, consistente en una entrevista personal con la Dirección Corporativa o
en la persona que delegue, hasta un máximo de 40 puntos. Se valorará especialmente:
2.1. Propuesta de gestión para la plaza convocada. En el que se tendrá en cuenta, los objetivos que se proponen y la forma de llevarlos a cabo.
2.2. Adecuación del perfil al desarrollo de tareas del puesto.
2.3. Liderazgo, gestión de equipos de trabajo y capacidad negociadora.
2.4. Motivación, resiliencia e inteligencia emocional.
El puesto convocado podrá ser declarado desierto si ninguna de las personas aspirantes reúne
los requisitos exigidos o no son consideradas idóneas para el desempeño del mismo.
La no presentación del candidato/a a la fase de entrevista en la fecha y hora señalada supondrá su exclusión automática.
Las personas aspirantes recibirán comunicación vía email de su estado: seleccionado o no.
La candidatura con la máxima puntuación de la suma de ambas fases se propondrá como
persona seleccionada.
En el caso de ser elegido/a, deberá aportar la documentación necesaria que verifique lo expresado en el currículum y reflejado en la declaración responsable, en caso contrario podrá
ser excluido de la misma.
En el caso de que la persona seleccionada declinara la oferta de incorporación, el órgano de
selección propondrá para ocupar el puesto al siguiente candidato que haya obtenido mejor
puntuación, y así sucesivamente -en caso de ser necesario- hasta que el puesto quede definitivamente cubierto.
En virtud de lo establecido en la medida n.º 5 del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre
Mujeres y Hombres de la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales, y con el objetivo
de mantener el equilibrio entre ambos en el equipo directivo, en igualdad de méritos y capacidades, se contratará al sexo subrepresentado en las distintas categorías. Este criterio es
aplicable en cada una de las fases del proceso de selección.
Comisión de Valoración.
La Comisión de Valoración estará formada por el/la Responsable de Gestión y Planificación de
RRHH, el Gestor/a de proyectos y Participación Ciudadana y el Director Corporativo o persona
en quien delegue. Para las tareas de baremación automática (méritos) se podrá contar con
personal administrativo de Canal Extremadura, así como de especialistas externos.
