NÚMERO 180
Lunes 16 de septiembre de 2024

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trabajo, así como del papel proactivo de las personas trabajadoras para una actividad preventiva eficiente.
Por otro lado, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales es el
pilar fundamental para desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores
mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo surge con el principal objeto
de la promoción y protección de la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos
derivados del trabajo.
En el apartado 4 de su exposición de motivos, se indica que la política en materia de prevención de riesgos laborales, en cuanto conjunto de actuaciones de los poderes públicos dirigidas
a la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección
de la salud y la seguridad de los trabajadores, se articula en base a los principios de eficacia,
coordinación y participación, ordenando tanto la actuación de las diversas administraciones
públicas con competencias en materia preventiva, como la necesaria participación en dicha
actuación de empresarios y trabajadores, a través de sus organizaciones representativas.
Mediante la Declaración Institucional por el Diálogo Social firmada el 21 de diciembre de 2023
por la Junta de Extremadura y los agentes sociales (CREEX, CCOO y UGT) las partes se comprometen en materia de prevención de riesgos laborales, entre otros aspectos, a “aumentar
la realización de visitas a pequeñas empresas de sectores que determine la Junta de Extremadura por su siniestralidad, así como labores de asesoramiento en el cumplimiento de las
medidas de prevención de estas empresas”.
La dificultad de realizar una visita técnica en materia preventiva (que tiene que ser realizada
por técnicos con un profundo conocimiento en materia de prevención de riesgos laborales así
como experiencia en el sector correspondiente), en la que se pongan de manifiesto las deficiencias existentes en la empresa así como las medidas a adoptar, determina la necesidad
de que las personas que intervengan en todo el proceso, así como, en su caso, las personas
expertas que las asistan, tengan la formación y capacitación adecuadas.
La mayor representatividad empresarial que ostenta la CREEX, su condición de entidad sin
ánimo de lucro y su finalidad de potenciación de cuantas necesidades de asesoramiento
y formación, entre otras, requieran las empresas, así como el compromiso asumido en la
Declaración Institucional de 21 de diciembre de 2023, justifica la concesión directa de una
subvención a la CREEX, para la ejecución de actuaciones vinculadas a la potenciación de actividades de impulso del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, en
las empresas extremeñas.