NÚMERO 180
Lunes 16 de septiembre de 2024

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Además, en el ámbito de la contratación pública, el compromiso con la igualdad de género se
ha convertido en un pilar fundamental, no solo como una cuestión de ética empresarial, sino
como un requisito legal explícito para aquellas empresas que aspiran a colaborar con la Administración Pública. Así, conforme al artículo 71.1.d) de la Ley de Contratos del Sector Público,
las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad
so pena de incurrir en causa de prohibición de contratar.
La Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de
Género, dispone que en el marco de la negociación colectiva, y en los procesos de negociación
de convenio, la Junta de Extremadura, fomentará y prestará apoyo y asesoramiento para la
elaboración de planes de igualdad por las empresas en Extremadura, como conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Especialmente
fomentará su elaboración e implantación en la pequeña y mediana empresa en el marco de
la negociación colectiva. En el caso de las empresas que no tengan convenio colectivo propio, la Junta de Extremadura promoverá la elaboración e implantación de dichos planes en el
contexto de la responsabilidad social empresarial, previa consulta con la representación legal
de las trabajadoras y los trabajadores. Por otra parte, mediante la Declaración Institucional
por el Diálogo Social firmada el 21 de diciembre de 2023 por la Junta de Extremadura y los
agentes sociales (CREEX, CCOO y UGT) las partes se comprometen en materia de igualdad a
“incidir en la elaboración de los Planes de Igualdad por parte de las empresas con obligación
de elaborarlo; fomentar el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, el desarrollo
de acciones que promuevan la igualdad salarial y de acceso al empleo y la puesta en marcha
de medidas de conciliación en las empresas extremeñas”.
La dificultad de elaborar el diagnóstico de situación (en el que se desarrolla una labor técnica
muy exhaustiva de recogida y análisis cuantitativo y cualitativo de información, incluida la
elaboración de la auditoría retributiva), de los planes de igualdad y el desarrollo de las medidas y sistemas de seguimiento y evaluación que garanticen la eficacia y adecuación de los
planes de igualdad, determina la necesidad de que las personas que intervengan en todo el
proceso, así como, en su caso, las personas expertas que las asistan, tengan la formación y
capacitación adecuadas.
La mayor representatividad empresarial que ostenta la CREEX, su condición de entidad sin
ánimo de lucro y su finalidad de potenciación de cuantas necesidades de asesoramiento y formación, entre otras, requieran las empresas, así como el compromiso asumido en la Declaración Institucional de 21 de diciembre de 2023, justifica la concesión directa de una subvención
a la CREEX, para la ejecución de actuaciones vinculadas a las actividades de potenciación de
la negociación de los planes de igualdad en las empresas extremeñas y, como consecuencia
de ello, potenciar el impulso de la competitividad y productividad de las empresas al favorecerles el acceso a la licitación pública”.