Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Organizaciones Empresariales. Subvenciones. (2024062858)
Resolución de 11 de junio de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se concede una subvención directa a la Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX), para financiar las actividades de impulso de la negociación de los planes de igualdad de las empresas en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
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NÚMERO 180
Lunes 16 de septiembre de 2024
43667
Tercero. Interés público, social y económico que justifica la concesión directa, con
carácter singular, de la subvención a la CREEX.
La Confederación Regional Empresarial Extremeña de conformidad con lo establecido en sus
Estatutos, los cuales figuran depositados en el Depósito de Estatutos de Asociaciones Empresariales y Sindicales (DEOSE-Extremadura) dependiente de la Dirección General de Trabajo,
es una organización empresarial sin ánimo de lucro, de carácter confederativo intersectorial
y de ámbito regional, que incorpora cuantas organizaciones empresariales y empresas individuales estén integradas en las Organizaciones de ámbito provincial de Badajoz y Cáceres,
representadas en CEOE o CEPYME, formantes de la Confederación, para la defensa, representación y fomento de los intereses generales y comunes de carácter empresarial.
Esta confederación es la única en Extremadura que goza de la condición de más representativa a los efectos previstos en la Ley 3/2003, de 13 de marzo, sobre participación institucional
de los agentes sociales más representativos.
La Confederación, entre sus fines, contempla el de atender las necesidades de información,
formación, investigación y perfeccionamiento de las empresas, estudiando y divulgando cuantos temas puedan afectar a la potenciación de las mismas, montando servicios de asesoramiento (artículo 7, apartado 9 de sus Estatutos).
La obligación que implanta el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes
para garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo
y la ocupación, incorporando cambios muy significativos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22
de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, estableciendo la obligatoriedad de que todas las empresas con cincuenta o más personas trabajadoras deben elaborar y
aplicar un plan de igualdad, ampliando así el número de empresas obligadas y estableciendo
importantes precisiones sobre el plan de igualdad, enumerando las materias que deben obligatoriamente ser tratadas en el diagnóstico y los elementos que los planes de igualdad deben
contener, hacen necesario un refuerzo en el asesoramiento a la representación de la empresa, de cara a la elaboración y negociación de sus planes de igualdad con las organizaciones
sindicales.
Por otro lado, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, contiene medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de
trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. En este real
decreto se desarrollan instrumentos de transparencia retributiva entre los que se encuentran
el registro retributivo que deberá ser elaborado por todas las empresas, las auditorías retributivas que deberán formar parte del diagnóstico del plan de igualdad y contendrán la valoración
de puestos de trabajo, así como el derecho de información de las personas trabajadoras.
Lunes 16 de septiembre de 2024
43667
Tercero. Interés público, social y económico que justifica la concesión directa, con
carácter singular, de la subvención a la CREEX.
La Confederación Regional Empresarial Extremeña de conformidad con lo establecido en sus
Estatutos, los cuales figuran depositados en el Depósito de Estatutos de Asociaciones Empresariales y Sindicales (DEOSE-Extremadura) dependiente de la Dirección General de Trabajo,
es una organización empresarial sin ánimo de lucro, de carácter confederativo intersectorial
y de ámbito regional, que incorpora cuantas organizaciones empresariales y empresas individuales estén integradas en las Organizaciones de ámbito provincial de Badajoz y Cáceres,
representadas en CEOE o CEPYME, formantes de la Confederación, para la defensa, representación y fomento de los intereses generales y comunes de carácter empresarial.
Esta confederación es la única en Extremadura que goza de la condición de más representativa a los efectos previstos en la Ley 3/2003, de 13 de marzo, sobre participación institucional
de los agentes sociales más representativos.
La Confederación, entre sus fines, contempla el de atender las necesidades de información,
formación, investigación y perfeccionamiento de las empresas, estudiando y divulgando cuantos temas puedan afectar a la potenciación de las mismas, montando servicios de asesoramiento (artículo 7, apartado 9 de sus Estatutos).
La obligación que implanta el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes
para garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo
y la ocupación, incorporando cambios muy significativos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22
de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, estableciendo la obligatoriedad de que todas las empresas con cincuenta o más personas trabajadoras deben elaborar y
aplicar un plan de igualdad, ampliando así el número de empresas obligadas y estableciendo
importantes precisiones sobre el plan de igualdad, enumerando las materias que deben obligatoriamente ser tratadas en el diagnóstico y los elementos que los planes de igualdad deben
contener, hacen necesario un refuerzo en el asesoramiento a la representación de la empresa, de cara a la elaboración y negociación de sus planes de igualdad con las organizaciones
sindicales.
Por otro lado, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, contiene medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de
trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. En este real
decreto se desarrollan instrumentos de transparencia retributiva entre los que se encuentran
el registro retributivo que deberá ser elaborado por todas las empresas, las auditorías retributivas que deberán formar parte del diagnóstico del plan de igualdad y contendrán la valoración
de puestos de trabajo, así como el derecho de información de las personas trabajadoras.
