Gestión Y Explotación De Servicios Públicos Extremeños, S.a.u.. Procesos Selectivos. (2024081401)
Anuncio de 28 de agosto de 2024 por el que se da publicidad a las bases de la convocatoria para la selección de un/a Técnico de Contratas.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 170
Lunes 2 de septiembre de 2024
42580
un 20%. La puntuación obtenida será igualmente acumulativa a la puntuación total de los
candidatos finalistas.
3. Fase concurso de méritos. De las personas que obtengan las 10 mejores puntuaciones en
la fase anterior se valorarán los cursos de formación complementaria de acuerdo a lo establecido en el “perfil de puesto”, fijados en la base cuarta, y la experiencia profesional en
vigilancia ambiental y seguimiento de contratas de tratamiento de residuos.
El peso específico de la misma en la puntuación total será del 20%, obtenida de la suma
de los méritos valorados de formación y de experiencia. La puntuación obtenida será acumulativa a la puntuación total de los candidatos finalistas.
4. Aquellas personas con las 7 mejores puntuaciones en la fase anterior pasarán a una convocatoria en la que se realizarán las siguientes pruebas:
a) Prueba Técnica, consistente en la redacción y defensa de un caso práctico que se desarrollará a partir de la descripción de una situación laboral concreta y que será previamente diseñado y redactado por la consultora designada. El objetivo, conocer el
expertise del candidato a la hora de abordar una situación simulada, intrínsecamente
relacionada con las exigencias del puesto.
El peso específico de la misma en la puntuación total será de un 5%. La puntuación
obtenida debe ser superior a 5 para obtener la consideración de aprobado o no y será
acumulativa a la puntuación total de los candidatos finalistas.
b) Prueba Entrevista Personal. Aquellos mismos candidatos que aprobaron en la prueba
anterior, serán convocados a una entrevista personal, preferiblemente presencial, pero
con toda la flexibilidad y facilidad para los candidatos, donde se determinará el grado
de ajuste de la persona a las competencias exigidas en el perfil del puesto.
Esta entrevista devolverá una valoración cuantitativa, que sumará a la puntuación total
de los candidatos finalistas, en un porcentaje de ponderación del 25%.
Los candidatos serán nuevamente citados por mail a la convocatoria.
De esta etapa finalista, se elaborará una prelación que acumule las puntuaciones ponderadas de cada una de las fases y se propondrá una persona, seleccionada en base a la máxima
puntuación obtenida en la valoración global. El resto de las puntuaciones conseguidas no tendrán carácter sustitutorio de lista de espera. De tal forma que, en el caso de que la persona
seleccionada decline la oferta de incorporación, quedará a criterio del Órgano de Selección, el
trasladar una nueva oferta a otro candidato de entre los finalistas.
Lunes 2 de septiembre de 2024
42580
un 20%. La puntuación obtenida será igualmente acumulativa a la puntuación total de los
candidatos finalistas.
3. Fase concurso de méritos. De las personas que obtengan las 10 mejores puntuaciones en
la fase anterior se valorarán los cursos de formación complementaria de acuerdo a lo establecido en el “perfil de puesto”, fijados en la base cuarta, y la experiencia profesional en
vigilancia ambiental y seguimiento de contratas de tratamiento de residuos.
El peso específico de la misma en la puntuación total será del 20%, obtenida de la suma
de los méritos valorados de formación y de experiencia. La puntuación obtenida será acumulativa a la puntuación total de los candidatos finalistas.
4. Aquellas personas con las 7 mejores puntuaciones en la fase anterior pasarán a una convocatoria en la que se realizarán las siguientes pruebas:
a) Prueba Técnica, consistente en la redacción y defensa de un caso práctico que se desarrollará a partir de la descripción de una situación laboral concreta y que será previamente diseñado y redactado por la consultora designada. El objetivo, conocer el
expertise del candidato a la hora de abordar una situación simulada, intrínsecamente
relacionada con las exigencias del puesto.
El peso específico de la misma en la puntuación total será de un 5%. La puntuación
obtenida debe ser superior a 5 para obtener la consideración de aprobado o no y será
acumulativa a la puntuación total de los candidatos finalistas.
b) Prueba Entrevista Personal. Aquellos mismos candidatos que aprobaron en la prueba
anterior, serán convocados a una entrevista personal, preferiblemente presencial, pero
con toda la flexibilidad y facilidad para los candidatos, donde se determinará el grado
de ajuste de la persona a las competencias exigidas en el perfil del puesto.
Esta entrevista devolverá una valoración cuantitativa, que sumará a la puntuación total
de los candidatos finalistas, en un porcentaje de ponderación del 25%.
Los candidatos serán nuevamente citados por mail a la convocatoria.
De esta etapa finalista, se elaborará una prelación que acumule las puntuaciones ponderadas de cada una de las fases y se propondrá una persona, seleccionada en base a la máxima
puntuación obtenida en la valoración global. El resto de las puntuaciones conseguidas no tendrán carácter sustitutorio de lista de espera. De tal forma que, en el caso de que la persona
seleccionada decline la oferta de incorporación, quedará a criterio del Órgano de Selección, el
trasladar una nueva oferta a otro candidato de entre los finalistas.
