Consejería De Presidencia, Interior Y Diálogo Social. Convenios. (2024062595)
Resolución de 26 de julio de 2024, de la Secretaría General, por la que se da publicidad al Convenio entre la Consejería de Economía, Empleo y Transformación Digital, a través del Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE), y la Fundación Magdalena Moriche para la realización del proyecto de investigación, innovación y empleo: "Metodología IFL-2P MORICHE".
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NÚMERO 151
Lunes 5 de agosto de 2024
39084
5. E
valuación competencial L-B del puesto elegido.
6. P
lan de ajuste laboral.
La fase tiene una duración de 11 meses y medio.
FASE 2-CAPACITACIÓN (Asunción del perfil vocacional), orientada al ajuste y acomodación
entre el perfil vocacional elegido y el perfil laboral real de la empresa. Se realizarán tareas
de orientación, alineación, formación y capacitación.
Actuaciones:
1. D
esarrollo del plan de ajuste personal y social.
2. D
esarrollo del Plan de ajuste laboral.
3. S
elección de la empresa colaboradora.
La fase tiene una duración de 9 meses.
FASE 3- EXPERIMENTACIÓN (Puesta en práctica del perfil), destinada a la realización de
prácticas laborales en empresas seleccionadas.
Actuaciones:
1. P
rograma de acompañamiento a la empresa.
2. U
na ayuda a la empresa de 200 €/mes cada persona de prácticas.
3. U
na beca de prácticas para la persona de 300€/mes para desplazamiento, manutención
y gastos derivados de la realización de las prácticas.
La fase tiene una duración de 3 meses.
FASE 4-DESARROLLO (Inserción Laboral), destinada a la inserción real de la persona en la
empresa ordinaria.
Actuaciones:
1. S
e contempla la consecución de un contrato de trabajo de 6 meses que cuente con:
2. A
yuda a la acogida, adaptación y desarrollo de la inserción laboral, dirigido a empresas
contratantes por valor de 500/mes.
3. E
xención de la cuota de seguridad social, si procede.
La fase tiene una duración de 6 meses.
Lunes 5 de agosto de 2024
39084
5. E
valuación competencial L-B del puesto elegido.
6. P
lan de ajuste laboral.
La fase tiene una duración de 11 meses y medio.
FASE 2-CAPACITACIÓN (Asunción del perfil vocacional), orientada al ajuste y acomodación
entre el perfil vocacional elegido y el perfil laboral real de la empresa. Se realizarán tareas
de orientación, alineación, formación y capacitación.
Actuaciones:
1. D
esarrollo del plan de ajuste personal y social.
2. D
esarrollo del Plan de ajuste laboral.
3. S
elección de la empresa colaboradora.
La fase tiene una duración de 9 meses.
FASE 3- EXPERIMENTACIÓN (Puesta en práctica del perfil), destinada a la realización de
prácticas laborales en empresas seleccionadas.
Actuaciones:
1. P
rograma de acompañamiento a la empresa.
2. U
na ayuda a la empresa de 200 €/mes cada persona de prácticas.
3. U
na beca de prácticas para la persona de 300€/mes para desplazamiento, manutención
y gastos derivados de la realización de las prácticas.
La fase tiene una duración de 3 meses.
FASE 4-DESARROLLO (Inserción Laboral), destinada a la inserción real de la persona en la
empresa ordinaria.
Actuaciones:
1. S
e contempla la consecución de un contrato de trabajo de 6 meses que cuente con:
2. A
yuda a la acogida, adaptación y desarrollo de la inserción laboral, dirigido a empresas
contratantes por valor de 500/mes.
3. E
xención de la cuota de seguridad social, si procede.
La fase tiene una duración de 6 meses.
