Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Acuerdos Administración-sindicatos. (2024062478)
Resolución de 15 de julio de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del acuerdo "Adenda de modificación del Pacto por el que se regulan los procedimientos de selección de personal temporal y provisión de plazas con carácter temporal en los centros, servicios y establecimientos sanitarios públicos dependientes del Servicio Extremeño de Salud, suscrito el 17 de enero de 2013".
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NÚMERO 146
Lunes 29 de julio de 2024
37790
Se establece un periodo transitorio, hasta el 30 de septiembre de 2024, durante el cual
estarán operativas y funcionando en paralelo las dos plataformas tecnológicas de gestión
de bolsas de trabajo. A partir del 1 de octubre de 2024 la única herramienta tecnológica
para la gestión de las bolsas de trabajo del Servicio Extremeño de Salud será la indicada
en el punto 1 del Anexo I.
Para facilitar a los candidatos inscritos en los procesos selectivos de bolsa de trabajo la
transición de un sistema de información a otro, con carácter excepcional y por una sola
vez, se abrirá un plazo de 10 días, a contar desde la publicación del listado único de la/s
categoría/s y , en su caso, especialidad/es en la/s que el aspirante se haya inscrito, para
poder aportar los documentos en formato digital, acreditativos de los requisitos y méritos
declarados telemáticamente desde el 17 de octubre de 2023 hasta el 30 de septiembre de
2024, todo ello según se recoge en los puntos 5 del Anexo I.
El Servicio Extremeño de Salud realizará la migración de todos los datos correspondientes a aquellos méritos que los aspirantes hayan ido incorporando telemáticamente a sus
expedientes en la gestión de las bolsas de trabajo y hayan sido revisados y validados
por la Administración, así como los nuevos méritos aportados desde el 17 de octubre de
2023 hasta el 30 de septiembre de 2024 y que están pendientes de ser revisados. Dicho
proceso se iniciará con la publicación en el Diario Oficial de Extremadura de la presente
adenda y finalizará el 1 de octubre de 2024. Todos los aspirantes tendrán acceso en su
perfil del portal de selección de personal a los datos que han sido migrados de un sistema
de información a otro, y se habilitará en dicho portal un canal para que puedan comunicar
y resolver las incidencias que en este ámbito pudieran producirse.
Lunes 29 de julio de 2024
37790
Se establece un periodo transitorio, hasta el 30 de septiembre de 2024, durante el cual
estarán operativas y funcionando en paralelo las dos plataformas tecnológicas de gestión
de bolsas de trabajo. A partir del 1 de octubre de 2024 la única herramienta tecnológica
para la gestión de las bolsas de trabajo del Servicio Extremeño de Salud será la indicada
en el punto 1 del Anexo I.
Para facilitar a los candidatos inscritos en los procesos selectivos de bolsa de trabajo la
transición de un sistema de información a otro, con carácter excepcional y por una sola
vez, se abrirá un plazo de 10 días, a contar desde la publicación del listado único de la/s
categoría/s y , en su caso, especialidad/es en la/s que el aspirante se haya inscrito, para
poder aportar los documentos en formato digital, acreditativos de los requisitos y méritos
declarados telemáticamente desde el 17 de octubre de 2023 hasta el 30 de septiembre de
2024, todo ello según se recoge en los puntos 5 del Anexo I.
El Servicio Extremeño de Salud realizará la migración de todos los datos correspondientes a aquellos méritos que los aspirantes hayan ido incorporando telemáticamente a sus
expedientes en la gestión de las bolsas de trabajo y hayan sido revisados y validados
por la Administración, así como los nuevos méritos aportados desde el 17 de octubre de
2023 hasta el 30 de septiembre de 2024 y que están pendientes de ser revisados. Dicho
proceso se iniciará con la publicación en el Diario Oficial de Extremadura de la presente
adenda y finalizará el 1 de octubre de 2024. Todos los aspirantes tendrán acceso en su
perfil del portal de selección de personal a los datos que han sido migrados de un sistema
de información a otro, y se habilitará en dicho portal un canal para que puedan comunicar
y resolver las incidencias que en este ámbito pudieran producirse.
