Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024061695)
Resolución de 8 de mayo de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de trabajo de la empresa "FCC Servicio de recogida de basuras y limpieza viaria de la ciudad de Badajoz".
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NÚMERO 97
Martes 21 de mayo de 2024
25611
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que
tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para
la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración
de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada
de trabajo.
g) En los casos de maternidad y paternidad, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente que en su caso resulte de aplicación.
Todas estas licencias y permisos deberán ser preavisados con al menos 24 horas, salvo
urgencias, y posteriormente justificados debidamente (dentro de las 24 horas siguientes),
iniciándose su disfrute el día del hecho causante, y dichas licencias pervivirán mientras
exista el hecho causante al que están vinculadas y con los límites máximos indicados para
cada uno de los permisos.
En los supuestos de hospitalización que den lugar al permiso retribuido del apartado b), el
permiso de cinco días legalmente previsto podrá ser disfrutado, a elección del trabajador
y preavisándolo con al menos 48 horas de antelación, inmediatamente después del hecho
causante, o dentro de los 15 días naturales siguientes al mismo, mientras subsista la situación de hospitalización no ambulatoria y previa justificación.
2. A
suntos propios.
2.a) Para asuntos de carácter personal, a partir del año 2024, los trabajadores tendrán
derecho a un período de hasta un máximo de 6 meses no remunerados al año.
2.b) Para asuntos de carácter personal, en el año 2024, los trabajadores tendrán derecho
a 2 días remunerados al año. Desde el año 2025 los trabajadores tendrán derecho a
tres días remunerados al año contando con San Martín de Porres.
Para tener derecho a estos días, es requisito que el trabajador no haya faltado a su puesto
de trabajo, a excepción de las causas contempladas en el punto anterior.
El disfrute de este permiso queda condicionado a que las necesidades del servicio lo permitan, se soliciten con una antelación mínima de 3 días y no falten en la plantilla más de
3 trabajadores ese día.
Martes 21 de mayo de 2024
25611
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que
tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para
la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración
de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada
de trabajo.
g) En los casos de maternidad y paternidad, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente que en su caso resulte de aplicación.
Todas estas licencias y permisos deberán ser preavisados con al menos 24 horas, salvo
urgencias, y posteriormente justificados debidamente (dentro de las 24 horas siguientes),
iniciándose su disfrute el día del hecho causante, y dichas licencias pervivirán mientras
exista el hecho causante al que están vinculadas y con los límites máximos indicados para
cada uno de los permisos.
En los supuestos de hospitalización que den lugar al permiso retribuido del apartado b), el
permiso de cinco días legalmente previsto podrá ser disfrutado, a elección del trabajador
y preavisándolo con al menos 48 horas de antelación, inmediatamente después del hecho
causante, o dentro de los 15 días naturales siguientes al mismo, mientras subsista la situación de hospitalización no ambulatoria y previa justificación.
2. A
suntos propios.
2.a) Para asuntos de carácter personal, a partir del año 2024, los trabajadores tendrán
derecho a un período de hasta un máximo de 6 meses no remunerados al año.
2.b) Para asuntos de carácter personal, en el año 2024, los trabajadores tendrán derecho
a 2 días remunerados al año. Desde el año 2025 los trabajadores tendrán derecho a
tres días remunerados al año contando con San Martín de Porres.
Para tener derecho a estos días, es requisito que el trabajador no haya faltado a su puesto
de trabajo, a excepción de las causas contempladas en el punto anterior.
El disfrute de este permiso queda condicionado a que las necesidades del servicio lo permitan, se soliciten con una antelación mínima de 3 días y no falten en la plantilla más de
3 trabajadores ese día.
