Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024061652)
Resolución de 8 de mayo de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del "Acuerdo de Funcionarios Públicos del Ayuntamiento de Talavera la Real".
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NÚMERO 96
Lunes 20 de mayo de 2024
25384
a su cargo, y para acompañarlos si han de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario
o social.
r) Para asistir a las reuniones convocadas por el centro escolar en que estuvieran matriculados sus hijos, relacionadas con la atención a las necesidades educativas de carácter
especial.
Para el disfrute de todas las licencias relacionadas, será necesario solicitarlo por escrito en el
modelo oficial, con al menos tres días hábiles de antelación a la fecha del permiso, al objeto
de prever la necesidad del servicio, excepto en aquellos casos en los que por urgencia del
asunto sea absolutamente imposible. La licencia o permiso se entenderá concedida o denegada cuando tras el preceptivo informe del jefe del departamento el interesado tenga en su
poder la resolución firmada por el Alcalde o Concejal delegado de personal. Si transcurridos
tres días desde su solicitud no se hubiese comunicado al trabajador la resolución, se entenderá concedida la licencia o permiso.
El trabajador deberá justificar la veracidad de la circunstancia alegada para el disfrute de
cualquiera de los permisos y licencias incluidos en este artículo, salvo por asuntos propios, en
el momento de solicitarlo o posteriormente, si no pudiera hacerlo antes, a la mayor brevedad
posible. En caso de no hacerlo, se entenderá automáticamente denegada.
Se tendrá en cuenta la Ley de Familia en todo aquello que modifique el contenido de este
artículo o de otros del presente Acuerdo.
Artículo 38. Medidas complementarias de conciliación de la vida personal, familiar y
laboral y por razón de la violencia de género.
1. P
rotección de la madre durante el embarazo: Con el fin de garantizar la protección efectiva
de la madre y el feto durante el embarazo en aquellos supuestos en los que pueda darse
algún tipo de riesgos para cualquiera de ellos o para ambos, la madre tendrá derecho a
la adaptación de las condiciones o del turno de trabajo o, en su caso, al cambio temporal
de funciones, previo informe preceptivo y favorable de los Servicios de Salud y Riesgos
Laborales.
2. Garantías en el disfrute del permiso por maternidad a tiempo parcial: Durante el periodo en
que se esté disfrutando del permiso por maternidad a tiempo parcial, los trabajadores/as
beneficiarios no podrán verse obligados a realizar servicios extraordinarios que impliquen
la ampliación de la jornada laboral, a excepción de los estrictamente necesarios para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
3. C
uando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, permiso acumulado
Lunes 20 de mayo de 2024
25384
a su cargo, y para acompañarlos si han de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario
o social.
r) Para asistir a las reuniones convocadas por el centro escolar en que estuvieran matriculados sus hijos, relacionadas con la atención a las necesidades educativas de carácter
especial.
Para el disfrute de todas las licencias relacionadas, será necesario solicitarlo por escrito en el
modelo oficial, con al menos tres días hábiles de antelación a la fecha del permiso, al objeto
de prever la necesidad del servicio, excepto en aquellos casos en los que por urgencia del
asunto sea absolutamente imposible. La licencia o permiso se entenderá concedida o denegada cuando tras el preceptivo informe del jefe del departamento el interesado tenga en su
poder la resolución firmada por el Alcalde o Concejal delegado de personal. Si transcurridos
tres días desde su solicitud no se hubiese comunicado al trabajador la resolución, se entenderá concedida la licencia o permiso.
El trabajador deberá justificar la veracidad de la circunstancia alegada para el disfrute de
cualquiera de los permisos y licencias incluidos en este artículo, salvo por asuntos propios, en
el momento de solicitarlo o posteriormente, si no pudiera hacerlo antes, a la mayor brevedad
posible. En caso de no hacerlo, se entenderá automáticamente denegada.
Se tendrá en cuenta la Ley de Familia en todo aquello que modifique el contenido de este
artículo o de otros del presente Acuerdo.
Artículo 38. Medidas complementarias de conciliación de la vida personal, familiar y
laboral y por razón de la violencia de género.
1. P
rotección de la madre durante el embarazo: Con el fin de garantizar la protección efectiva
de la madre y el feto durante el embarazo en aquellos supuestos en los que pueda darse
algún tipo de riesgos para cualquiera de ellos o para ambos, la madre tendrá derecho a
la adaptación de las condiciones o del turno de trabajo o, en su caso, al cambio temporal
de funciones, previo informe preceptivo y favorable de los Servicios de Salud y Riesgos
Laborales.
2. Garantías en el disfrute del permiso por maternidad a tiempo parcial: Durante el periodo en
que se esté disfrutando del permiso por maternidad a tiempo parcial, los trabajadores/as
beneficiarios no podrán verse obligados a realizar servicios extraordinarios que impliquen
la ampliación de la jornada laboral, a excepción de los estrictamente necesarios para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
3. C
uando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, permiso acumulado
