NÚMERO 75
Jueves 18 de abril de 2024

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conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos se computarán los ceses por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de
puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato
de trabajo, o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto
de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa.
Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados
a otras Administraciones Públicas”, no computando “Las plazas que se convoquen por promoción interna, ni los ceses derivados de dichos procesos…” ni “Las plazas correspondientes al
personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial”.
Una vez finalizado el proceso de estabilización del personal del Consorcio, procede ahora
adoptar las medidas necesarias para evitar un nuevo incremento de la tasa de temporalidad,
aprobando anualmente las Ofertas de Empleo que garanticen la cobertura con carácter definitivo de las plazas cubiertas interinamente que deben ser objeto de oferta libre.
Dada cuenta que la presente oferta de empleo ha sido debidamente negociada con las organizaciones sindicales con representación en Promedio, constituyéndose Mesa General de
Negociación al objeto con fecha 23 de febrero del presente año.
Visto el informe jurídico favorable a la propuesta de oferta de empleo público aprobada en
Mesa General de Negociación celebrada entre los representantes de la Administración y las
organizaciones sindicales con representación en la misma y anteriormente referida, emitido
con fecha 8 de abril de 2024.
En virtud de la potestad de autoorganización de Promedio, reconocida en el artículo 4.2 de
la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, visto el artículo 124
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y en uso de las
facultades y competencias que me son conferidas por el artículo 12.2.q) de los Estatutos de
este Consorcio publicados en el BOP de fecha 11 de agosto de 2022.
HE RESUELTO:
Primero. Aprobar la Oferta de Empleo Público para 2023 integrada por la Oferta de plazas de
cobertura por turno libre que se detallan en anexo a esta resolución.
Segundo. Los procesos selectivos en los que se articulará la oferta de plazas garantizará el
cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como
los contemplados en el artículo 55.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y el artículo 88 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura.