Consorcio Ciudad Monumental De Mérida. Procesos Selectivos. (2024060630)
Resolución de 19 de febrero de 2024, de la Dirección del Consorcio, por la que se convocan pruebas selectivas, por turno libre, para cubrir un puesto de trabajo vacante en la categoría de Titulado Superior, Especialidad Administración General, perteneciente al Grupo I.
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NÚMERO 39
Lunes 26 de febrero de 2024
11282
14. L
a documentación del proceso selectivo se depositará en las dependencias de las oficinas
del Consorcio que el Director ponga a disposición de los Tribunales para la idónea conservación y custodia de dicha documentación.
Sexta. Procedimiento de selección.
1. P
rocedimiento de selección.
El procedimiento de selección será por sistema de concurso oposición, mediante prueba
objetiva y concurso de méritos debidamente baremado, siendo necesario haber superado
la prueba objetiva para acceder al concurso de méritos. Las pruebas tendrán por objeto
conocer la capacidad, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desarrollo de las funciones propias de los puestos de trabajo correspondiente a la categoría a la que se aspira.
El puesto de trabajo ofrecido será adjudicado al aspirante que mayor puntuación haya obtenido una vez sumadas las puntuaciones de cada una de las fases.
Los temarios están recogidos en el anexo I de la presente convocatoria. En todo caso, deberá exigirse por los Tribunales, en la totalidad del proceso selectivo, la normativa vigente
el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.
2. P
rimera fase: Prueba objetiva.
Esta prueba se compondrá de dos ejercicios obligatorios y de carácter eliminatorio cada
uno de ellos:
Primer ejercicio: Teórico.
Dicha prueba consistirá en contestar en el tiempo máximo que se indica a continuación,
un cuestionario de preguntas con 4 respuestas alternativas, de las cuales sólo una de ellas
será la correcta, basado en el contenido del programa de materias que figura en el anexo I.
Para categorías del Grupo I 110 minutos para un cuestionario compuesto por 100 preguntas.
Los cuestionarios que se propongan a los aspirantes contendrán, además, otras 10 preguntas adicionales tipo test, las cuales sustituirán por su orden a aquellas preguntas que,
en su caso, sean objeto de anulación con posterioridad al inicio de los ejercicios.
A este respecto los interesados podrán presentar las reclamaciones que estimen procedentes con objeto de impugnar las preguntas formuladas por el Tribunal de Selección, dentro
de los 5 días hábiles siguientes a la celebración del ejercicio.
Lunes 26 de febrero de 2024
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14. L
a documentación del proceso selectivo se depositará en las dependencias de las oficinas
del Consorcio que el Director ponga a disposición de los Tribunales para la idónea conservación y custodia de dicha documentación.
Sexta. Procedimiento de selección.
1. P
rocedimiento de selección.
El procedimiento de selección será por sistema de concurso oposición, mediante prueba
objetiva y concurso de méritos debidamente baremado, siendo necesario haber superado
la prueba objetiva para acceder al concurso de méritos. Las pruebas tendrán por objeto
conocer la capacidad, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desarrollo de las funciones propias de los puestos de trabajo correspondiente a la categoría a la que se aspira.
El puesto de trabajo ofrecido será adjudicado al aspirante que mayor puntuación haya obtenido una vez sumadas las puntuaciones de cada una de las fases.
Los temarios están recogidos en el anexo I de la presente convocatoria. En todo caso, deberá exigirse por los Tribunales, en la totalidad del proceso selectivo, la normativa vigente
el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.
2. P
rimera fase: Prueba objetiva.
Esta prueba se compondrá de dos ejercicios obligatorios y de carácter eliminatorio cada
uno de ellos:
Primer ejercicio: Teórico.
Dicha prueba consistirá en contestar en el tiempo máximo que se indica a continuación,
un cuestionario de preguntas con 4 respuestas alternativas, de las cuales sólo una de ellas
será la correcta, basado en el contenido del programa de materias que figura en el anexo I.
Para categorías del Grupo I 110 minutos para un cuestionario compuesto por 100 preguntas.
Los cuestionarios que se propongan a los aspirantes contendrán, además, otras 10 preguntas adicionales tipo test, las cuales sustituirán por su orden a aquellas preguntas que,
en su caso, sean objeto de anulación con posterioridad al inicio de los ejercicios.
A este respecto los interesados podrán presentar las reclamaciones que estimen procedentes con objeto de impugnar las preguntas formuladas por el Tribunal de Selección, dentro
de los 5 días hábiles siguientes a la celebración del ejercicio.
