Servicio Extremeño De Salud. Teletrabajo. (2024060637)
Resolución de 7 de febrero de 2024, de la Gerencia del Área de Salud de Navalmoral de la Mata, por la que se convoca el procedimiento para la autorización del desempeño de puestos de trabajo en la modalidad de prestación del servicio no presencial, mediante la fórmula del teletrabajo, para el personal estatutario que presta sus servicios en el Área de Salud de Navalmoral de la Mata.
13 páginas totales
Página
NÚMERO 38
10840
Viernes 23 de febrero de 2024
Décima. Sistemas de evaluación del trabajo desempeñado en régimen no presencial.
1. L
as personas titulares de los servicios o unidades administrativas serán las responsables
de determinar las tareas concretas a desempeñar, así como los objetivos a conseguir, por
el personal empleado público que preste servicios en régimen de teletrabajo, así como de
la realización de unos cuestionarios con la fijación de los indicadores o mecanismos de
medición que permitan comprobar que tales objetivos se han cumplido. Los cuestionarios
se elaborarán con la periodicidad que cada titular del servicio o unidad determine conveniente, debiendo darse traslado a la Gerencia de Área en aquellos casos en que se haya
puesto de manifiesto que no se están cumpliendo las tareas y/o alcanzando los objetivos
previamente fijados.
2. A
simismo, los titulares de los servicios o unidades administrativas serán los encargados de
la realización de un informe de evaluación de acuerdo con los indicadores o mecanismos de
medición fijados conforme al párrafo anterior. Este informe será remitido anualmente a la
Gerencia de Área debiendo notificarse a la persona teletrabajadora.
3. E
n caso de incidencias técnicas derivadas del mal funcionamiento de los medios que han
de emplearse para la prestación de los servicios en régimen de teletrabajo, que impidan el
correcto desempeño de su puesto de trabajo y no puedan solucionarse el mismo día o al
siguiente de aquél en que se originaron, implicarán que la persona teletrabajadora pase de
forma inmediata a prestar servicios en modalidad presencial en su centro de trabajo hasta
tanto sean resueltos.
4. Todo ello sin perjuicio de que se adopten los procedimientos conducentes a la suspensión o reversión de la autorización del teletrabajo, según las circunstancias concurrentes, previstos en
las cláusulas sexta y séptima de la Resolución de 25 de marzo de 2021, del Director Gerente.
Undécima. Notificaciones.
Todas las comunicaciones que en aplicación de la presente resolución deben efectuarse con
los profesionales autorizados para el teletrabajo, se entenderán válidamente realizadas cuando se envíen a la dirección de correo electrónico indicada por la persona solicitante en el formulario de solicitud al que se refiere la base tercera.
Disposición final única. Entrada en vigor.
La presente resolución, entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.
Mérida, 7 de febrero de 2024.
EL Gerente del Área de Salud de
Navalmoral de la Mata,
FRANCISCO JAVIER AMARILLA
DONOSO
10840
Viernes 23 de febrero de 2024
Décima. Sistemas de evaluación del trabajo desempeñado en régimen no presencial.
1. L
as personas titulares de los servicios o unidades administrativas serán las responsables
de determinar las tareas concretas a desempeñar, así como los objetivos a conseguir, por
el personal empleado público que preste servicios en régimen de teletrabajo, así como de
la realización de unos cuestionarios con la fijación de los indicadores o mecanismos de
medición que permitan comprobar que tales objetivos se han cumplido. Los cuestionarios
se elaborarán con la periodicidad que cada titular del servicio o unidad determine conveniente, debiendo darse traslado a la Gerencia de Área en aquellos casos en que se haya
puesto de manifiesto que no se están cumpliendo las tareas y/o alcanzando los objetivos
previamente fijados.
2. A
simismo, los titulares de los servicios o unidades administrativas serán los encargados de
la realización de un informe de evaluación de acuerdo con los indicadores o mecanismos de
medición fijados conforme al párrafo anterior. Este informe será remitido anualmente a la
Gerencia de Área debiendo notificarse a la persona teletrabajadora.
3. E
n caso de incidencias técnicas derivadas del mal funcionamiento de los medios que han
de emplearse para la prestación de los servicios en régimen de teletrabajo, que impidan el
correcto desempeño de su puesto de trabajo y no puedan solucionarse el mismo día o al
siguiente de aquél en que se originaron, implicarán que la persona teletrabajadora pase de
forma inmediata a prestar servicios en modalidad presencial en su centro de trabajo hasta
tanto sean resueltos.
4. Todo ello sin perjuicio de que se adopten los procedimientos conducentes a la suspensión o reversión de la autorización del teletrabajo, según las circunstancias concurrentes, previstos en
las cláusulas sexta y séptima de la Resolución de 25 de marzo de 2021, del Director Gerente.
Undécima. Notificaciones.
Todas las comunicaciones que en aplicación de la presente resolución deben efectuarse con
los profesionales autorizados para el teletrabajo, se entenderán válidamente realizadas cuando se envíen a la dirección de correo electrónico indicada por la persona solicitante en el formulario de solicitud al que se refiere la base tercera.
Disposición final única. Entrada en vigor.
La presente resolución, entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.
Mérida, 7 de febrero de 2024.
EL Gerente del Área de Salud de
Navalmoral de la Mata,
FRANCISCO JAVIER AMARILLA
DONOSO
