Fundación Fundecyt-pctex. Procesos Selectivos. (2024080136)
Anuncio de 24 de enero de 2024 por el que se da publicidad a las bases de las convocatorias para la contratación de personal laboral indefinido, en la modalidad de contrato de actividades científico-técnicas, en el marco de varios proyectos con financiación externa o financiación procedente de convocatorias de ayudas públicas en concurrencia. competitiva
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NÚMERO 22
Miércoles 31 de enero de 2024
5941
Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos
y excluidos del proceso selectivo.
Todos los listados correspondientes a la realización del proceso selectivo, serán publicados
en la página web de FUNDECYT-PCTEX .
8. Desarrollo del proceso de selección.
El proceso selectivo se desarrollará de la forma siguiente:
1. F
ase de valoración de méritos y curricular (concurso).
Se realizará por parte del Órgano de Selección, una valoración de méritos y curricular,
de la candidatura presentada por cada aspirante, atendiendo a la experiencia y méritos
tanto profesionales como académicos que hayan acreditado las personas aspirantes
según su adecuación al perfil del puesto. La puntuación máxima será de 60 puntos.
Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el
Órgano de Selección procederá a publicar, en la página web de FUNDECYT- PCTEX, la
puntuación obtenida y las personas que pasan a la siguiente fase, quedando excluidos
los aspirantes que no alcancen un mínimo de 30 puntos.
FUNDECYT-PCTEX podrá solicitar al candidato, en cualquier momento del proceso de
selección, documentación acreditativa de sus méritos y requisitos. En todo caso, los
candidatos que resulten seleccionados deberán aportar antes de su contratación copia
auténtica de los títulos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria de cada plaza, según se dispone en el punto 10 de estas Bases.
2. F
ase de entrevista (oposición).Consistirá en una prueba práctica oral donde el Órgano de Selección comprobará, valorará y determinará en relación con las funciones del
puesto a desempeñar y según su criterio:
• a) la adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos;
• b) la competencia, aptitud y las habilidades y capacidades: directivas, organizativas,
analíticas, de gestión de equipos humanos, de trabajo en equipo y de comunicación;
• c) la adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir;
• d) el interés del candidato para integrarse en la organización y en el desempeño de la
plaza convocada.
Miércoles 31 de enero de 2024
5941
Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos
y excluidos del proceso selectivo.
Todos los listados correspondientes a la realización del proceso selectivo, serán publicados
en la página web de FUNDECYT-PCTEX .
8. Desarrollo del proceso de selección.
El proceso selectivo se desarrollará de la forma siguiente:
1. F
ase de valoración de méritos y curricular (concurso).
Se realizará por parte del Órgano de Selección, una valoración de méritos y curricular,
de la candidatura presentada por cada aspirante, atendiendo a la experiencia y méritos
tanto profesionales como académicos que hayan acreditado las personas aspirantes
según su adecuación al perfil del puesto. La puntuación máxima será de 60 puntos.
Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el
Órgano de Selección procederá a publicar, en la página web de FUNDECYT- PCTEX, la
puntuación obtenida y las personas que pasan a la siguiente fase, quedando excluidos
los aspirantes que no alcancen un mínimo de 30 puntos.
FUNDECYT-PCTEX podrá solicitar al candidato, en cualquier momento del proceso de
selección, documentación acreditativa de sus méritos y requisitos. En todo caso, los
candidatos que resulten seleccionados deberán aportar antes de su contratación copia
auténtica de los títulos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria de cada plaza, según se dispone en el punto 10 de estas Bases.
2. F
ase de entrevista (oposición).Consistirá en una prueba práctica oral donde el Órgano de Selección comprobará, valorará y determinará en relación con las funciones del
puesto a desempeñar y según su criterio:
• a) la adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos;
• b) la competencia, aptitud y las habilidades y capacidades: directivas, organizativas,
analíticas, de gestión de equipos humanos, de trabajo en equipo y de comunicación;
• c) la adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir;
• d) el interés del candidato para integrarse en la organización y en el desempeño de la
plaza convocada.
