Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024060259)
Resolución de 18 de enero de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa GD Energy Services, SAU, y sus trabajadores adscritos al servicio de turno cerrado anual en química y radioquímica (categoría analistas químicos) en el centro de trabajo de la central nuclear de Almaraz.
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NÚMERO 20
Lunes 29 de enero de 2024
5338
Artículo 38. Comisión paritiaria.
Se constituye una Comisión Paritaria que estará constituida de la siguiente manera:
— Vocales con voz y voto: Dos representantes de la Empresa y dos representantes de los
trabajadores.
— Son funciones de la Comisión Paritaria:
a. L
a interpretación del Convenio.
b. D
ecidir acerca de las cuestiones derivadas de la aplicación del Convenio.
c. Vigilancia de lo pactado, sin perjuicio de lo que a este respecto corresponda a la autoridad laboral.
d. C
ualquier otra de las atribuciones que atiendan a la mayor eficacia de lo convenido.
e. Las reuniones de esta Comisión Paritaria se harán previa Convocatoria de cualquiera
de las partes, en el domicilio de la Empresa.
— Procedimientos de solución de discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria: En
caso de discrepancia en el seno de la Comisión Paritaria, se acudirá a los procedimientos establecidos en el acuerdo de solución extrajudicial de los conflictos laborales de
Extremadura.
Artículo 39. Igualdad efectiva entre hombre y mujeres.
Se estará a lo dispuesto en el Artículo 45º de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para
la igualdad efectiva de mujeres y hombre y artículo 85º del Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y más específicamente a lo dispuesto en los artículos 109 y siguientes del Convenio colectivo general de
la Industria Química.
También se regularán medidas específicas para prevenir el acoso laboral y por razón de sexo
en el trabajo, según el artículo 48º de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Igualmente se
estará a lo dispuesto en los artículos 43 y 44 de la citada ley correspondientes a la promoción
de la igualdad en la negociación colectiva y los derechos de conciliación de la vida personal,
laboral y familiar respectivamente.
La Empresa y los representantes legales de las personas trabajadoras acuerdan promover
medidas en pro de la igualdad efectiva entre hombre y mujeres de aplicación en el centro de
trabajo que el propio pacto regula.
Lunes 29 de enero de 2024
5338
Artículo 38. Comisión paritiaria.
Se constituye una Comisión Paritaria que estará constituida de la siguiente manera:
— Vocales con voz y voto: Dos representantes de la Empresa y dos representantes de los
trabajadores.
— Son funciones de la Comisión Paritaria:
a. L
a interpretación del Convenio.
b. D
ecidir acerca de las cuestiones derivadas de la aplicación del Convenio.
c. Vigilancia de lo pactado, sin perjuicio de lo que a este respecto corresponda a la autoridad laboral.
d. C
ualquier otra de las atribuciones que atiendan a la mayor eficacia de lo convenido.
e. Las reuniones de esta Comisión Paritaria se harán previa Convocatoria de cualquiera
de las partes, en el domicilio de la Empresa.
— Procedimientos de solución de discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria: En
caso de discrepancia en el seno de la Comisión Paritaria, se acudirá a los procedimientos establecidos en el acuerdo de solución extrajudicial de los conflictos laborales de
Extremadura.
Artículo 39. Igualdad efectiva entre hombre y mujeres.
Se estará a lo dispuesto en el Artículo 45º de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para
la igualdad efectiva de mujeres y hombre y artículo 85º del Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y más específicamente a lo dispuesto en los artículos 109 y siguientes del Convenio colectivo general de
la Industria Química.
También se regularán medidas específicas para prevenir el acoso laboral y por razón de sexo
en el trabajo, según el artículo 48º de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Igualmente se
estará a lo dispuesto en los artículos 43 y 44 de la citada ley correspondientes a la promoción
de la igualdad en la negociación colectiva y los derechos de conciliación de la vida personal,
laboral y familiar respectivamente.
La Empresa y los representantes legales de las personas trabajadoras acuerdan promover
medidas en pro de la igualdad efectiva entre hombre y mujeres de aplicación en el centro de
trabajo que el propio pacto regula.
