Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024060258)
Resolución de 18 de enero de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa GD Energy Services, SAU, y sus personas trabajadoras del centro de trabajo de la central nuclear de Almaraz (Cáceres) adscritos al servicio de limpieza y descontaminación de edificios industriales.
28 páginas totales
Página
NÚMERO 20
Lunes 29 de enero de 2024
5310
Acceso al empleo, contratación y promoción.
La Empresa contribuirá eficazmente a la aplicación del principio de no discriminación y a su
desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, desarrollando una acción positiva particularmente en las condiciones de contratación, formación y
promoción, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia las
personas más capacitadas en el grupo profesional de que se trate. Asimismo, se valorará junto con la representación legal de los trabajadores la adopción de programas específicos para
la selección/promoción de mujeres en puestos en los que están subrepresentadas.
Conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
Igualmente, se estará a lo dispuesto en los artículos 43 y 44 de la citada ley correspondientes
a la promoción de la igualdad en la negociación colectiva y los derechos de conciliación de la
vida personal, laboral y familiar respectivamente, incluyendo las modificaciones previstas en
el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad
de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Lunes 29 de enero de 2024
5310
Acceso al empleo, contratación y promoción.
La Empresa contribuirá eficazmente a la aplicación del principio de no discriminación y a su
desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, desarrollando una acción positiva particularmente en las condiciones de contratación, formación y
promoción, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia las
personas más capacitadas en el grupo profesional de que se trate. Asimismo, se valorará junto con la representación legal de los trabajadores la adopción de programas específicos para
la selección/promoción de mujeres en puestos en los que están subrepresentadas.
Conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
Igualmente, se estará a lo dispuesto en los artículos 43 y 44 de la citada ley correspondientes
a la promoción de la igualdad en la negociación colectiva y los derechos de conciliación de la
vida personal, laboral y familiar respectivamente, incluyendo las modificaciones previstas en
el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad
de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
