Consejería De Presidencia, Interior Y Diálogo Social. Convenios. (2024060108)
Resolución de 10 de enero de 2024, de la Secretaría General, por la que se da publicidad a la Adenda al Convenio entre la Consejería de Educación, Ciencia y Formación Profesional y la Agencia Extremeña de la Energía por el que se formaliza una transferencia específica para el desarrollo de los instrumentos de intervención en materia de adecuación energética sostenible de los centros educativos extremeños.
38 páginas totales
Página
NÚMERO 12
3346
Miércoles 17 de enero de 2024
6. I ndicadores de ejecución.
Los indicadores seleccionados para el seguimiento de las actividades que son objeto de la
presente transferencia específica son los que se detallan a continuación. Estos indicadores
de se relacionan con la ejecución de las operaciones y del presupuesto asignado, así como
con los entregables (productos):
ACTIVIDAD
4.1. ASISTIR TÉCNICAMENTE
DURANTE EL PROCEDIMIENTO
DE CONTRATACIÓN Y DURANTE
LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO
4.2 DESARROLLAR LOS PLANES
DE MEJORA DE LA EFICIENCIA
ENERGÉTICA DE CADA CENTRO
4.3 ASISTIR TÉCNICAMENTE EN
LA PROGRAMACIÓN PLURIANUAL
DE INVERSIONES
INDICADOR
VALOR
N.º de centros educativos auditados.
N.º de centros educativos con certificado
de eficiencia energética o justificación de
exención.
726
“Guía de recomendaciones para la mejora
del uso y la gestión energética de centros
educativos extremeños”
1
N.º de centros educativos con plan de mejora de la eficiencia energética
726
N.º de programaciones anuales de inversiones asistidas.
1
7. M
edios técnicos y humanos.
Para la realización de estas actividades, la AGENCIA EXTREMEÑA DE LA ENERGÍA asignará
el siguiente equipo humano:
Perfiles técnicos necesarios.
Los perfiles del personal adscrito serán los establecidos en los actuales Estatutos de la
AGENCIA EXTREMEÑA DE LA ENERGÍA:
Los perfiles del personal adscrito, de entre los establecidos en el CONSORCIO AGENCIA
EXTREMEÑA DE LA ENERGÍA, serán los siguientes:
2xTécnico 1.
Encuadramiento en los grupos profesionales A y B con más de 4 años de experiencia profesional en puestos similares, además de iniciativa y autonomía en el puesto.
Obligaciones y responsabilidades: Desarrollo de las actividades asignadas por el Jefe del
departamento.
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Miércoles 17 de enero de 2024
6. I ndicadores de ejecución.
Los indicadores seleccionados para el seguimiento de las actividades que son objeto de la
presente transferencia específica son los que se detallan a continuación. Estos indicadores
de se relacionan con la ejecución de las operaciones y del presupuesto asignado, así como
con los entregables (productos):
ACTIVIDAD
4.1. ASISTIR TÉCNICAMENTE
DURANTE EL PROCEDIMIENTO
DE CONTRATACIÓN Y DURANTE
LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO
4.2 DESARROLLAR LOS PLANES
DE MEJORA DE LA EFICIENCIA
ENERGÉTICA DE CADA CENTRO
4.3 ASISTIR TÉCNICAMENTE EN
LA PROGRAMACIÓN PLURIANUAL
DE INVERSIONES
INDICADOR
VALOR
N.º de centros educativos auditados.
N.º de centros educativos con certificado
de eficiencia energética o justificación de
exención.
726
“Guía de recomendaciones para la mejora
del uso y la gestión energética de centros
educativos extremeños”
1
N.º de centros educativos con plan de mejora de la eficiencia energética
726
N.º de programaciones anuales de inversiones asistidas.
1
7. M
edios técnicos y humanos.
Para la realización de estas actividades, la AGENCIA EXTREMEÑA DE LA ENERGÍA asignará
el siguiente equipo humano:
Perfiles técnicos necesarios.
Los perfiles del personal adscrito serán los establecidos en los actuales Estatutos de la
AGENCIA EXTREMEÑA DE LA ENERGÍA:
Los perfiles del personal adscrito, de entre los establecidos en el CONSORCIO AGENCIA
EXTREMEÑA DE LA ENERGÍA, serán los siguientes:
2xTécnico 1.
Encuadramiento en los grupos profesionales A y B con más de 4 años de experiencia profesional en puestos similares, además de iniciativa y autonomía en el puesto.
Obligaciones y responsabilidades: Desarrollo de las actividades asignadas por el Jefe del
departamento.
