Urvipexsa, S.a.. Procesos Selectivos. (2024AC0001)
Acuerdo de 4 de enero de 2024, de la Dirección Gerencia, por el que se aprueban las bases de la convocatoria que han de regular el proceso de selección para la contratación temporal de un Técnico/a Auxiliar Administrativo/a, con cargo al Convenio de Colaboración entre la Consejería de Movilidad, Transporte y Vivienda y "Urvipexsa, SA", para la gestión del Programa de ayudas para actuaciones de rehabilitación energética en edificios existentes en la Comunidad Autónoma de Extremadura para 2021, previstas en el Real Decreto 737/2020, de 4 de agosto, en el marco del "Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia - financiado por la Unión Europea".
14 páginas totales
Página
NÚMERO 8
Jueves 11 de enero de 2024
1907
en su lugar, aparecer las fechas de realización de la formación, se establecerá la equivalencia de 5 horas/ día.
Experiencia. No se admitirán prácticas laborales ni becas relacionadas con el Perfil de
Puesto.
Solo se valorará la experiencia acumulada en el desarrollo de tareas relacionadas con las
descritas en el perfil de puesto, hasta un máximo de 40 puntos y con arreglo al siguiente
baremo: 0,60 puntos por mes completo trabajado
Finalizado el “Proceso de Selección”, el Órgano de Selección realizará un listado con las
personas candidatas y las puntuaciones obtenidas en la “Fase de concurso de méritos”.
Dicho listado, que deberá publicarse en la página web de Urvipexsa, SA, https://www.
Urvipexa.es, señalará un plazo de cinco días hábiles para realizar alegaciones, contados a
partir del día siguiente al de su publicación en la mencionada página.
Entrevistas Personales:
Se valorarán las siguientes actitudes y/o capacidades:
1. C
omunicación (facilidad de relaciones interpersonales, don de gentes, expresión verbal
y no verbal): máximo 2 puntos.
2. Resolución de problemas: máximo 2 puntos.
3. Iniciativa: máximo 2 puntos.
4. Trabajo en equipo: máximo 2 puntos.
5. Conocimientos acerca de la empresa: máximo 4 puntos.
6. C
onocimientos sobre actividades subvencionables mediante programas de ayudas para
actuaciones de rehabilitación energética a través de fondos “Next Generation EU”:
máximo 4 puntos.
7. C
onocimientos sobre control contable y seguimiento de documentación administrativa,
así como gastos e inversiones acerca de las citadas actividades: máximo 4 puntos.
Jueves 11 de enero de 2024
1907
en su lugar, aparecer las fechas de realización de la formación, se establecerá la equivalencia de 5 horas/ día.
Experiencia. No se admitirán prácticas laborales ni becas relacionadas con el Perfil de
Puesto.
Solo se valorará la experiencia acumulada en el desarrollo de tareas relacionadas con las
descritas en el perfil de puesto, hasta un máximo de 40 puntos y con arreglo al siguiente
baremo: 0,60 puntos por mes completo trabajado
Finalizado el “Proceso de Selección”, el Órgano de Selección realizará un listado con las
personas candidatas y las puntuaciones obtenidas en la “Fase de concurso de méritos”.
Dicho listado, que deberá publicarse en la página web de Urvipexsa, SA, https://www.
Urvipexa.es, señalará un plazo de cinco días hábiles para realizar alegaciones, contados a
partir del día siguiente al de su publicación en la mencionada página.
Entrevistas Personales:
Se valorarán las siguientes actitudes y/o capacidades:
1. C
omunicación (facilidad de relaciones interpersonales, don de gentes, expresión verbal
y no verbal): máximo 2 puntos.
2. Resolución de problemas: máximo 2 puntos.
3. Iniciativa: máximo 2 puntos.
4. Trabajo en equipo: máximo 2 puntos.
5. Conocimientos acerca de la empresa: máximo 4 puntos.
6. C
onocimientos sobre actividades subvencionables mediante programas de ayudas para
actuaciones de rehabilitación energética a través de fondos “Next Generation EU”:
máximo 4 puntos.
7. C
onocimientos sobre control contable y seguimiento de documentación administrativa,
así como gastos e inversiones acerca de las citadas actividades: máximo 4 puntos.
