Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Oferta De Empleo Público. (2023064518)
Resolución de 27 de diciembre de 2023, de la Consejera, por la que se dispone la publicación en el Diario Oficial de Extremadura del Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Junta de Extremadura para el año 2023.
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NÚMERO 248
Viernes 29 de diciembre de 2023
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en las plantillas de personal docente no universitario y de personal estatutario, que se hallan
de modo conveniente, dotadas presupuestariamente, con las limitaciones establecidas en la
Ley 6/2022, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de
Extremadura para el año 2023.
Por último, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20. Tres, apartado 4h) de la Ley
31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2023, la presente
Oferta se conforma además con 138 plazas de personal de los servicios de prevención y extinción de incendios, concretamente, 138 plazas de personal laboral Grupo IV, Categoría Profesional y/o Especialidad de Bombero/a Forestal Conductor/a, con una temporalidad del 50%.
Segundo. Cuantificación de la Oferta de Empleo Público. Turno libre y Discapacidad.
La Oferta de Empleo Público para 2023 incluye, dentro de las limitaciones derivadas de la tasa
de reposición de efectivos establecida en el apartado Dos, punto 1 del artículo 20 de la Ley
31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, las
plazas de personal funcionario, las plazas de personal laboral cuya distribución por Categorías
Profesionales se realizará en las correspondientes convocatorias, las de personal estatutario
de las Instituciones Sanitarias, así como las de personal docente no universitario, detalladas
todas ellas a través del Anexo I de este Acuerdo.
Tercero. Promoción Interna.
Los procesos de promoción interna para el personal funcionario y estatutario, para los que se
ofrecen las plazas que se detallan en Anexo II, podrán ser convocados conjuntamente con las
convocatorias de turno libre y discapacidad o mediante convocatoria independiente.
Los procesos selectivos de promoción interna garantizarán el cumplimiento de los principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los contemplados en el artículo
55.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 88 de la Ley
13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura.
Las plazas de promoción interna que queden vacantes no se acumularán a las convocatorias
de plazas de acceso libre, en virtud de las limitaciones impuestas, a través de las tasas de
reposición de efectivos, en las Leyes de Presupuestos del Estado y de la Comunidad Autónoma
de Extremadura para el año 2023.
Cuarto. Plazas de personal laboral Grupo IV, Categoría Profesional y/o Especialidad
Bombero/a Forestal Conductor/a con una temporalidad del 50%.
Las plazas del personal laboral correspondientes al Grupo IV, Categoría Profesional y/o Especialidad, Bombero/a Forestal Conductor/a con una temporalidad del 50% serán objeto de
convocatoria independiente.
Viernes 29 de diciembre de 2023
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en las plantillas de personal docente no universitario y de personal estatutario, que se hallan
de modo conveniente, dotadas presupuestariamente, con las limitaciones establecidas en la
Ley 6/2022, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de
Extremadura para el año 2023.
Por último, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20. Tres, apartado 4h) de la Ley
31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2023, la presente
Oferta se conforma además con 138 plazas de personal de los servicios de prevención y extinción de incendios, concretamente, 138 plazas de personal laboral Grupo IV, Categoría Profesional y/o Especialidad de Bombero/a Forestal Conductor/a, con una temporalidad del 50%.
Segundo. Cuantificación de la Oferta de Empleo Público. Turno libre y Discapacidad.
La Oferta de Empleo Público para 2023 incluye, dentro de las limitaciones derivadas de la tasa
de reposición de efectivos establecida en el apartado Dos, punto 1 del artículo 20 de la Ley
31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, las
plazas de personal funcionario, las plazas de personal laboral cuya distribución por Categorías
Profesionales se realizará en las correspondientes convocatorias, las de personal estatutario
de las Instituciones Sanitarias, así como las de personal docente no universitario, detalladas
todas ellas a través del Anexo I de este Acuerdo.
Tercero. Promoción Interna.
Los procesos de promoción interna para el personal funcionario y estatutario, para los que se
ofrecen las plazas que se detallan en Anexo II, podrán ser convocados conjuntamente con las
convocatorias de turno libre y discapacidad o mediante convocatoria independiente.
Los procesos selectivos de promoción interna garantizarán el cumplimiento de los principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los contemplados en el artículo
55.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 88 de la Ley
13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura.
Las plazas de promoción interna que queden vacantes no se acumularán a las convocatorias
de plazas de acceso libre, en virtud de las limitaciones impuestas, a través de las tasas de
reposición de efectivos, en las Leyes de Presupuestos del Estado y de la Comunidad Autónoma
de Extremadura para el año 2023.
Cuarto. Plazas de personal laboral Grupo IV, Categoría Profesional y/o Especialidad
Bombero/a Forestal Conductor/a con una temporalidad del 50%.
Las plazas del personal laboral correspondientes al Grupo IV, Categoría Profesional y/o Especialidad, Bombero/a Forestal Conductor/a con una temporalidad del 50% serán objeto de
convocatoria independiente.
