NÚMERO 232

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Lunes 4 de diciembre de 2023

Además, especifica que la configuración concreta de la Oferta de Empleo Público se llevará
a cabo a través de la tasa de reposición de efectivos, instrumento con el que se concreta la
planificación y se le otorga dimensión en términos de efectivos con respecto de la plantilla
actual, así como a través del resto de medidas que se contienen en el artículo 20.
En todo caso la OEP, que deberá atenerse a las disponibilidades presupuestarias del capítulo I
del presupuesto de gastos, se sujetará a unas tasas de reposición de efectivos que, en el caso
del Ayuntamiento de Almendralejo, será del 125 por cien para la Policía Local, del 120 por cien
en los sectores prioritarios y del 110 por cien en los demás sectores, todo ello atendiendo a
los criterios señalados en el artículo citado. Resaltando que la validez de las tasas de reposición autorizadas queda condicionada, de conformidad con lo establecido en el artículo 70 del
Estatuto Básico del Empleado Público, a que las plazas se incluyan en una OEP que deberá ser
aprobada por los respectivos órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y publicarse en el correspondiente diario oficial antes de la finalización de cada año. Además de que
las convocatorias de las plazas publiquen en el boletín oficial correspondiente y se asegure su
ejecución en el plazo improrrogable de tres años.
Determina el artículo 11 del vigente acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los
empleados públicos de este Ayuntamiento que, una vez aprobados los presupuestos por la
corporación y atendiendo a lo que establezcan para ello las sucesivas Leyes de Presupuestos
Generales del Estado, el Ayuntamiento, con la participación de las Centrales Sindicales representativas, aprobará, en el plazo de un mes, la OEP acorde con las necesidades de recursos
humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación
de nuevo ingreso, así como la reserva de plazas para promoción interna de acuerdo con los
principios fijados en la normativa Estatal o Autonómica, publicándose en el diario oficial correspondiente.
III
En sesión plenaria celebrada el día 17 de marzo de 2022 se aprobó el Presupuesto Municipal
para 2022 de esta Entidad, cuyo anuncio aparece publicado en el Boletín Oficial de la Provincia
de Badajoz número 74, del día 20 de abril de 2022, conteniendo la plantilla de los empleados
públicos de este Ayuntamiento. Al no haberse aprobados unos nuevos presupuestos se consideran automáticamente prorrogados durante el ejercicio 2023.
Durante el año 2023 se han venido ejecutando y concluyendo los procesos derivados de las
Oferta de Empleo de los años 2020, 2021 y 2022, además de los procesos para la estabilización del empleo temporal, aconsejando la demora de la aprobación de esta OEP por las posibles resultas de procesos de promoción interna y similares así como por el enorme volumen
de trabajo que ha generado el desarrollar los correspondientes procesos selectivos.