Ayuntamiento De Almendralejo. Oferta De Empleo Público. (2023081751)
Anuncio de 22 de noviembre de 2023 sobre la aprobación de la Oferta de Empleo Público para el año 2023.
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NÚMERO 232
61253
Lunes 4 de diciembre de 2023
MANIFIESTAN
I
El capítulo I dedicado a la planificación de recursos humanos del título V de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, define
en el artículo 69 el objetivo de la planificación de los recursos humanos en las administraciones
públicas, como la contribución a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y
la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles, mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad. A
renglón seguido, destina el artículo 70 a la Oferta de Empleo Público (OEP en adelante), como el
instrumento a través del que se satisfacen las necesidades de recursos humanos, con asignación
presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso y
que, además, podrá contener medidas derivadas de planificación de recursos humanos.
La OEP queda sujeta, en todo caso, a su ejecución y desarrollo dentro del plazo improrrogable
de tres años, a cumplir con una finalidad básica de transparencia y publicidad a los ciudadanos, sobre todo para aquellos que pretendan acceder a la función pública. Debiendo publicarse, preceptivamente, en el Diario Oficial correspondiente.
En este sentido, el artículo 29 de la Ley Función Pública de Extremadura, aprobada por la Ley
13/2015, de 8 abril, determina que las plazas dotadas presupuestariamente, cuya cobertura
se consideren necesarias y no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes,
constituirán la OEP.
En el ámbito local, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local,
en su artículo 91, determina que las corporaciones locales formularán públicamente sus OEP,
ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal. Prescripción que se amplía
por el artículo 128 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba
el texto refundido de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local, al determinar
que la OEP para el año correspondiente se aprobará y publicará anualmente, ajustándose a la
legislación básica del Estado sobre función pública y a los criterios que, reglamentariamente,
se establezcan en desarrollo de la normativa básica estatal para su debida coordinación con
las ofertas de empleo del resto de las Administraciones Públicas.
II
La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023,
que destina su artículo 20 a regular los límites anuales a las ofertas de empleo de personal
del sector público, determina que la incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida se llevará a cabo a través de la Oferta de Empleo Público, como plasmación
del ejercicio de la planificación en un marco plurianual.
61253
Lunes 4 de diciembre de 2023
MANIFIESTAN
I
El capítulo I dedicado a la planificación de recursos humanos del título V de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, define
en el artículo 69 el objetivo de la planificación de los recursos humanos en las administraciones
públicas, como la contribución a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y
la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles, mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad. A
renglón seguido, destina el artículo 70 a la Oferta de Empleo Público (OEP en adelante), como el
instrumento a través del que se satisfacen las necesidades de recursos humanos, con asignación
presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso y
que, además, podrá contener medidas derivadas de planificación de recursos humanos.
La OEP queda sujeta, en todo caso, a su ejecución y desarrollo dentro del plazo improrrogable
de tres años, a cumplir con una finalidad básica de transparencia y publicidad a los ciudadanos, sobre todo para aquellos que pretendan acceder a la función pública. Debiendo publicarse, preceptivamente, en el Diario Oficial correspondiente.
En este sentido, el artículo 29 de la Ley Función Pública de Extremadura, aprobada por la Ley
13/2015, de 8 abril, determina que las plazas dotadas presupuestariamente, cuya cobertura
se consideren necesarias y no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes,
constituirán la OEP.
En el ámbito local, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local,
en su artículo 91, determina que las corporaciones locales formularán públicamente sus OEP,
ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal. Prescripción que se amplía
por el artículo 128 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba
el texto refundido de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local, al determinar
que la OEP para el año correspondiente se aprobará y publicará anualmente, ajustándose a la
legislación básica del Estado sobre función pública y a los criterios que, reglamentariamente,
se establezcan en desarrollo de la normativa básica estatal para su debida coordinación con
las ofertas de empleo del resto de las Administraciones Públicas.
II
La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023,
que destina su artículo 20 a regular los límites anuales a las ofertas de empleo de personal
del sector público, determina que la incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida se llevará a cabo a través de la Oferta de Empleo Público, como plasmación
del ejercicio de la planificación en un marco plurianual.
