Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2023064087)
Resolución de 23 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "El Duende del Sur, SL".
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NÚMERO 231
Viernes 1 de diciembre de 2023
61053
de las sencillas/obvias que exige la realización de toda tarea. El trabajo está totalmente
normalizado y estandarizado, los procedimientos son uniformados y existen instrucciones
directamente aplicables exigiéndose tan solo cierta iniciativa o aportación personal para
completar y ajustar las normas al trabajo concreto.
La información necesaria para la realización del trabajo es obtenida de forma directa e inmediata. La posición no implica ninguna responsabilidad directa ni indirecta en la gestión
de recursos humanos, pero exige el conocimiento de las normas de seguridad básicas inherentes a cada puesto. Respecto a la responsabilidad económica, sus errores y faltas sólo
afectan a la misión del puesto, sin incidir en el resto de la organización, excepto cuando
se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo
caso puede ser significativa. Guarda confidencialidad sobre la información básica, existente
en su área de trabajo.
A esta clasificación profesional o grupo están adscritas las categorías descritas en la tabla
Anexa donde se reflejan los salarios.
2) G
rupo de profesionales.
Formación teórica o adquirida en la práctica hasta un nivel equivalente a ESO 2º Ciclo, FP
de grado medio o similar. Las tareas llevadas a cabo son las mismas que las realizadas por
el grupo de personal base, pero su realización se desarrolla con un mayor margen de autonomía en base a la experiencia adquirida. Con el superior se define la concepción global
de las tareas, durante cuya realización, hay posibilidad de consultarle puntualmente y el
resultado final es verificado; en consecuencia, ejerce cierta autonomía al decidir sobre la
aplicación concreta de los métodos para alcanzar los objetivos. Las tareas se encuentran
normalmente estandarizadas y se realizan bajo instrucciones de carácter general, si bien,
se requiere cierta aportación personal para adaptar las normas al trabajo ante nuevas situaciones. Aplica ocasionalmente algunas acciones o procedimientos para seleccionar, buscar, discriminar, etc. La información necesaria, la cual no está siempre presente, por lo que
es necesario realizar acciones para obtenerla, acciones que exigen habilidades normales,
basadas en la experiencia. La posición no implica responsabilidad directa en la gestión de
recursos humanos, si bien exige el conocimiento y cumplimiento de las normas de seguridad básicas que le son inherentes. Respecto a la responsabilidad económica, las acciones u
omisiones sólo afectan a la misión del puesto, con incidencia leve en la unidad productiva,
excepto cuando se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de la
empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Tiene acceso y emplea confidencialmente la
información básica existente en su área.
Viernes 1 de diciembre de 2023
61053
de las sencillas/obvias que exige la realización de toda tarea. El trabajo está totalmente
normalizado y estandarizado, los procedimientos son uniformados y existen instrucciones
directamente aplicables exigiéndose tan solo cierta iniciativa o aportación personal para
completar y ajustar las normas al trabajo concreto.
La información necesaria para la realización del trabajo es obtenida de forma directa e inmediata. La posición no implica ninguna responsabilidad directa ni indirecta en la gestión
de recursos humanos, pero exige el conocimiento de las normas de seguridad básicas inherentes a cada puesto. Respecto a la responsabilidad económica, sus errores y faltas sólo
afectan a la misión del puesto, sin incidir en el resto de la organización, excepto cuando
se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo
caso puede ser significativa. Guarda confidencialidad sobre la información básica, existente
en su área de trabajo.
A esta clasificación profesional o grupo están adscritas las categorías descritas en la tabla
Anexa donde se reflejan los salarios.
2) G
rupo de profesionales.
Formación teórica o adquirida en la práctica hasta un nivel equivalente a ESO 2º Ciclo, FP
de grado medio o similar. Las tareas llevadas a cabo son las mismas que las realizadas por
el grupo de personal base, pero su realización se desarrolla con un mayor margen de autonomía en base a la experiencia adquirida. Con el superior se define la concepción global
de las tareas, durante cuya realización, hay posibilidad de consultarle puntualmente y el
resultado final es verificado; en consecuencia, ejerce cierta autonomía al decidir sobre la
aplicación concreta de los métodos para alcanzar los objetivos. Las tareas se encuentran
normalmente estandarizadas y se realizan bajo instrucciones de carácter general, si bien,
se requiere cierta aportación personal para adaptar las normas al trabajo ante nuevas situaciones. Aplica ocasionalmente algunas acciones o procedimientos para seleccionar, buscar, discriminar, etc. La información necesaria, la cual no está siempre presente, por lo que
es necesario realizar acciones para obtenerla, acciones que exigen habilidades normales,
basadas en la experiencia. La posición no implica responsabilidad directa en la gestión de
recursos humanos, si bien exige el conocimiento y cumplimiento de las normas de seguridad básicas que le son inherentes. Respecto a la responsabilidad económica, las acciones u
omisiones sólo afectan a la misión del puesto, con incidencia leve en la unidad productiva,
excepto cuando se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de la
empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Tiene acceso y emplea confidencialmente la
información básica existente en su área.
