Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2023064087)
Resolución de 23 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "El Duende del Sur, SL".
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NÚMERO 231
Viernes 1 de diciembre de 2023
61051
Artículo 4. Ámbito temporal y denuncia.
El convenio entrará en vigor el día 1 de noviembre de 2023, con independencia de la fecha de
su publicación en el Boletín Oficial correspondiente.
Artículo 5. Duración.
La duración del presente convenio será desde el 1 de noviembre de 2023 al 31 de octubre de
2026. El presente convenio podrá ser denunciado por cualesquiera de las partes firmantes con
una antelación de 15 días antes de su finalización. La denuncia deberá ser comunicada a la
Dirección General de Trabajo y a la representación empresarial y sindical. En caso de que el
convenio no sea denunciado por ninguna de las partes, este se entenderá prorrogado de año
en año en todo su articulado, excepto en lo referente a salarios y demás aspectos retributivos
del mismo que se aumentarán según dispone el artículo 16 del presente convenio.
En caso de que el convenio sea denunciado este mantendrá la vigencia de todo su articulado
hasta la consecución de un nuevo acuerdo, incluida la subida salarial.
Artículo 6. Compensación.
Las concesiones y mejoras pactadas constituyen un conjunto inalterable a los efectos de su
aplicación y serán compensadas en su totalidad con las que tuvieran establecidas la empresa,
sea cualquiera la procedencia jurídica de ellas, disposición legal, jurisprudencia, pacto colectivo o individual, uso o costumbre o cualquier otra cosa.
Artículo 7. Absortividad.
Las mejoras de este convenio absorberán las que establezcan las disposiciones legales futuras
que modifiquen los conceptos retributivos especificados en el mismo., excepción de los que no
sean absorbibles ni compensable.
Artículo 8. Garantía personal.
La empresa respetará aquellas situaciones personales en las que los interesados estén beneficiados y mejorados en relación con el presente convenio, no pudiendo entenderse por analogía a situaciones parecidas o similares, y en ningún caso se considerarán que dichas mejoras
correspondan al puesto desempeñado, sino que en todo momento serán consideradas como
personalísimas.
Artículo 9. Comisión Paritaria.
Para velar por la aplicación, cumplimiento e interpretación de lo estipulado en este Convenio,
se crea una Comisión Paritaria compuesta por 2 representantes, uno a elegir por la empresa y
otro a elegir por la representación legal de los trabajadores entre los que ostenten este cargo.
Viernes 1 de diciembre de 2023
61051
Artículo 4. Ámbito temporal y denuncia.
El convenio entrará en vigor el día 1 de noviembre de 2023, con independencia de la fecha de
su publicación en el Boletín Oficial correspondiente.
Artículo 5. Duración.
La duración del presente convenio será desde el 1 de noviembre de 2023 al 31 de octubre de
2026. El presente convenio podrá ser denunciado por cualesquiera de las partes firmantes con
una antelación de 15 días antes de su finalización. La denuncia deberá ser comunicada a la
Dirección General de Trabajo y a la representación empresarial y sindical. En caso de que el
convenio no sea denunciado por ninguna de las partes, este se entenderá prorrogado de año
en año en todo su articulado, excepto en lo referente a salarios y demás aspectos retributivos
del mismo que se aumentarán según dispone el artículo 16 del presente convenio.
En caso de que el convenio sea denunciado este mantendrá la vigencia de todo su articulado
hasta la consecución de un nuevo acuerdo, incluida la subida salarial.
Artículo 6. Compensación.
Las concesiones y mejoras pactadas constituyen un conjunto inalterable a los efectos de su
aplicación y serán compensadas en su totalidad con las que tuvieran establecidas la empresa,
sea cualquiera la procedencia jurídica de ellas, disposición legal, jurisprudencia, pacto colectivo o individual, uso o costumbre o cualquier otra cosa.
Artículo 7. Absortividad.
Las mejoras de este convenio absorberán las que establezcan las disposiciones legales futuras
que modifiquen los conceptos retributivos especificados en el mismo., excepción de los que no
sean absorbibles ni compensable.
Artículo 8. Garantía personal.
La empresa respetará aquellas situaciones personales en las que los interesados estén beneficiados y mejorados en relación con el presente convenio, no pudiendo entenderse por analogía a situaciones parecidas o similares, y en ningún caso se considerarán que dichas mejoras
correspondan al puesto desempeñado, sino que en todo momento serán consideradas como
personalísimas.
Artículo 9. Comisión Paritaria.
Para velar por la aplicación, cumplimiento e interpretación de lo estipulado en este Convenio,
se crea una Comisión Paritaria compuesta por 2 representantes, uno a elegir por la empresa y
otro a elegir por la representación legal de los trabajadores entre los que ostenten este cargo.
