Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2023064087)
Resolución de 23 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "El Duende del Sur, SL".
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NÚMERO 231
Viernes 1 de diciembre de 2023
61069
4. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
5. Facilitar la clave de acceso individual a otra persona, simular la identidad de otro utilizando su clave y la creación de copias de ficheros sin la autorización de la empresa.
6. La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre
y habiendo mediado comunicación escrita.
7. L
a no presentación a la Empresa de los partes de baja, confirmación y alta de incapacidad temporal, en los plazos legalmente establecidos.
Faltas muy graves.
Se consideran como faltas muy graves las siguientes:
1. L
a ausencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de más de un día al
mes.
2. El fraude, aceptación de recompensas o favores de cualquier índole, deslealtad o abuso
de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a la empresa como
a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de
la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar, así como la apropiación indebida de muestras promocionales o cualquier otro tipo de artículo, descuento o beneficio
destinado a clientes, con independencia de que tenga o no valor de mercado. Hacer
negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, venderse o
cobrarse a sí mismo, sin expresa autorización de la empresa.
3. La simulación de enfermedad o accidente.
4. S
imular la presencia de otro trabajador, por cualquier medio de los usuales para verificar
la presencia del trabajador en la empresa.
5. Falta de respeto o consideración al público.
6. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la
empresa.
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma, datos de reserva obligada.
8. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
Viernes 1 de diciembre de 2023
61069
4. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
5. Facilitar la clave de acceso individual a otra persona, simular la identidad de otro utilizando su clave y la creación de copias de ficheros sin la autorización de la empresa.
6. La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre
y habiendo mediado comunicación escrita.
7. L
a no presentación a la Empresa de los partes de baja, confirmación y alta de incapacidad temporal, en los plazos legalmente establecidos.
Faltas muy graves.
Se consideran como faltas muy graves las siguientes:
1. L
a ausencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de más de un día al
mes.
2. El fraude, aceptación de recompensas o favores de cualquier índole, deslealtad o abuso
de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a la empresa como
a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de
la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar, así como la apropiación indebida de muestras promocionales o cualquier otro tipo de artículo, descuento o beneficio
destinado a clientes, con independencia de que tenga o no valor de mercado. Hacer
negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, venderse o
cobrarse a sí mismo, sin expresa autorización de la empresa.
3. La simulación de enfermedad o accidente.
4. S
imular la presencia de otro trabajador, por cualquier medio de los usuales para verificar
la presencia del trabajador en la empresa.
5. Falta de respeto o consideración al público.
6. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la
empresa.
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma, datos de reserva obligada.
8. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
