Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2023064087)
Resolución de 23 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "El Duende del Sur, SL".
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NÚMERO 231
Viernes 1 de diciembre de 2023
61060
En aquellos centros donde la cifra mensual de ventas promedio en el período junio a
septiembre, correspondiente al año anterior, sea superior en un 3% a la cifra mensual
de ventas promedio del resto del año (octubre a mayo), las vacaciones del período de
verano, en función de la organización del trabajo, podrán organizarse en 15 días continuados de junio a septiembre.
b) De ambos periodos se excluirán las ventas de julio, diciembre y enero.
la dirección podrá asignar los turnos de vacaciones en función de su previsión de venta.
c) Fuera de los anteriores períodos, y en la medida que la organización del trabajo lo
permita, los trabajadores tendrán opción para fijar la fecha de disfrute de su vacación
anual.
Como principio y preferencia única para el derecho de opción de los trabajadores a un
determinado turno de vacaciones se establece que quien optó y tuvo preferencia sobre
otro trabajador en la elección de un determinado turno, pierde esa primacía de opción
hasta tanto no la ejercite el resto de sus compañeros en una unidad de trabajo.
Artículo 31. Trabajo en las tardes de días feriados.
Los días de feria de cada localidad, los trabajadores disfrutarán de descanso al menos del 50
% de las tardes de dichos días. Su disfrute no condicionará el normal desarrollo del servicio.
Artículo 32. Licencias retribuidas.
Todas las licencias retribuidas contempladas en el presente artículo se les otorgarán a aquellas parejas de hecho que conformen una unidad familiar.
Todas las licencias reconocidas en este artículo se contarán como trabajo efectivo.
La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente de conformidad con
lo establecido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores:
a) Veinte días naturales de permiso retribuido en caso de contraer matrimonio o registro
de pareja de hecho.
c) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o
parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar
consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las
Viernes 1 de diciembre de 2023
61060
En aquellos centros donde la cifra mensual de ventas promedio en el período junio a
septiembre, correspondiente al año anterior, sea superior en un 3% a la cifra mensual
de ventas promedio del resto del año (octubre a mayo), las vacaciones del período de
verano, en función de la organización del trabajo, podrán organizarse en 15 días continuados de junio a septiembre.
b) De ambos periodos se excluirán las ventas de julio, diciembre y enero.
la dirección podrá asignar los turnos de vacaciones en función de su previsión de venta.
c) Fuera de los anteriores períodos, y en la medida que la organización del trabajo lo
permita, los trabajadores tendrán opción para fijar la fecha de disfrute de su vacación
anual.
Como principio y preferencia única para el derecho de opción de los trabajadores a un
determinado turno de vacaciones se establece que quien optó y tuvo preferencia sobre
otro trabajador en la elección de un determinado turno, pierde esa primacía de opción
hasta tanto no la ejercite el resto de sus compañeros en una unidad de trabajo.
Artículo 31. Trabajo en las tardes de días feriados.
Los días de feria de cada localidad, los trabajadores disfrutarán de descanso al menos del 50
% de las tardes de dichos días. Su disfrute no condicionará el normal desarrollo del servicio.
Artículo 32. Licencias retribuidas.
Todas las licencias retribuidas contempladas en el presente artículo se les otorgarán a aquellas parejas de hecho que conformen una unidad familiar.
Todas las licencias reconocidas en este artículo se contarán como trabajo efectivo.
La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente de conformidad con
lo establecido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores:
a) Veinte días naturales de permiso retribuido en caso de contraer matrimonio o registro
de pareja de hecho.
c) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o
parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar
consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las
