Sociedad Pública De Radiodifusión Y Televisión Extremeña, Sau. Procesos Selectivos. (2023081652)
Anuncio de 13 de noviembre de 2023 por el que se da publicidad a la convocatoria para la provisión de la Dirección estratégica de contenidos y medios de la Sociedad Pública de Radiodifusión y Televisión Extremeña, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 219
Miércoles 15 de noviembre de 2023
58099
A) Formación Complementaria: valoración toda la formación complementaria. Se valorará
aquella que guarde una relación inequívoca con la descripción funciones y responsabilidades reseñadas en esta convocatoria, hasta un máximo de 20 puntos. Para que sea
tenida en cuenta deberá acreditarse que la duración ha sido igual o superior a 10 horas
y se valorará conforme al siguiente baremo:
Puntos
Duración de la Formación
1
Formación de ≥ 10h <30h
2
Formación de ≥ 30h <60h
3
Formación de ≥ 60h <100h
4
Formación de ≥ 100h <300h
5
Formación de > 300h
10
Máster Universitario en Dirección y producción de contenidos audiovisuales, o Creación
y gestión de contenidos audiovisuales, o Televisión digital y contenidos audiovisuales,
o dirección y gestión de empresas audiovisuales o Masters o doctorados universitarios
equivalentes o MBA 60 ECTS ó 600H.
B) Experiencia Profesional. No se admitirán prácticas laborales, ni becas relacionadas con
el perfil. Sólo se valorará la experiencia laboral acumulada en empresas del sector de
las comunicaciones y audiovisual. Se podrá obtener hasta un máximo de 20 puntos,
según el siguiente baremo: 2,5 puntos por semestre completo trabajado en un medio
de comunicación público y 1 punto por semestre completo trabajado en cualquier otro
medio de comunicación privado. Los cuatro años de experiencia exigidos como requisito
para acceder a la presente convocatoria no serán computados, comenzando a aplicarse
la puntuación desde el quinto año de experiencia laboral en las áreas enumeradas.
2) Una segunda fase, entrevista personal con la dirección general o en la persona que delegue
hasta un máximo de 40 puntos. Se valorará especialmente:
a) Motivación y liderazgo.
b) Adecuación del perfil al desarrollo de tareas del puesto.
c) Gestión de equipos de trabajo y voluntad negociadora.
d) Resiliencia e inteligencia emocional.
El puesto convocado podrá ser declarado desierto si ninguna de las personas aspirantes reúne
los requisitos exigidos o no son consideradas idóneas para el desempeño del mismo.
Miércoles 15 de noviembre de 2023
58099
A) Formación Complementaria: valoración toda la formación complementaria. Se valorará
aquella que guarde una relación inequívoca con la descripción funciones y responsabilidades reseñadas en esta convocatoria, hasta un máximo de 20 puntos. Para que sea
tenida en cuenta deberá acreditarse que la duración ha sido igual o superior a 10 horas
y se valorará conforme al siguiente baremo:
Puntos
Duración de la Formación
1
Formación de ≥ 10h <30h
2
Formación de ≥ 30h <60h
3
Formación de ≥ 60h <100h
4
Formación de ≥ 100h <300h
5
Formación de > 300h
10
Máster Universitario en Dirección y producción de contenidos audiovisuales, o Creación
y gestión de contenidos audiovisuales, o Televisión digital y contenidos audiovisuales,
o dirección y gestión de empresas audiovisuales o Masters o doctorados universitarios
equivalentes o MBA 60 ECTS ó 600H.
B) Experiencia Profesional. No se admitirán prácticas laborales, ni becas relacionadas con
el perfil. Sólo se valorará la experiencia laboral acumulada en empresas del sector de
las comunicaciones y audiovisual. Se podrá obtener hasta un máximo de 20 puntos,
según el siguiente baremo: 2,5 puntos por semestre completo trabajado en un medio
de comunicación público y 1 punto por semestre completo trabajado en cualquier otro
medio de comunicación privado. Los cuatro años de experiencia exigidos como requisito
para acceder a la presente convocatoria no serán computados, comenzando a aplicarse
la puntuación desde el quinto año de experiencia laboral en las áreas enumeradas.
2) Una segunda fase, entrevista personal con la dirección general o en la persona que delegue
hasta un máximo de 40 puntos. Se valorará especialmente:
a) Motivación y liderazgo.
b) Adecuación del perfil al desarrollo de tareas del puesto.
c) Gestión de equipos de trabajo y voluntad negociadora.
d) Resiliencia e inteligencia emocional.
El puesto convocado podrá ser declarado desierto si ninguna de las personas aspirantes reúne
los requisitos exigidos o no son consideradas idóneas para el desempeño del mismo.
