Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2023063548)
Resolución de 9 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa Nestlé España, SA, para su centro de trabajo de Miajadas.
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NÚMERO 200
Miércoles 18 de octubre de 2023
53029
desea percibir como retribución en especie, de entre los servicios que se establecen a continuación y de acuerdo con los límites fijados en cada momento por la legislación:
1) S
eguro médico.
2) C
heque guardería.
Este Plan de Compensación Personal, se regirá según el procedimiento establecido al efecto y
siempre de acuerdo con la legislación vigente en esta materia.
Artículo 43. Prendas de trabajo.
1) La plantilla recibirá para su uso las prendas de trabajo necesarias para realizar sus respectivas funciones.
2) La empresa mantendrá el servicio de lavandería para las prendas de trabajo en la forma
que lo viene haciendo.
Artículo 44. Actividades culturales, recreativas y deportivas.
La Empresa continuará subvencionando las actividades recreativas, culturales y deportivas,
poniendo a disposición del personal, a través de sus representantes, la cantidad de 70,26€.
Para el cálculo de dicho importe se utilizará la plantilla media de los trabajadores del centro, a
fecha a 31 de diciembre del año anterior, y se multiplicará por el importe mencionado.
Disposiciones finales
Primera. Legislación subsidiaria.
Para los conceptos no tratados en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales de aplicación.
Segunda. Vinculación a la totalidad.
Ambas partes establecen que las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo orgánico e indivisible, acordando formalmente que sus respectivas vinculaciones
a lo convenido tienen el carácter de compromiso para la totalidad de las cláusulas pactadas.
Por lo tanto, si la Autoridad laboral o judicial no aprobara alguna norma del mismo y, con ello,
a juicio de cualquiera de las partes, se desvirtuase su contenido, será ineficaz en su totalidad
y examinado de nuevo por la Comisión Negociadora, por lo que el convenio no entraría en
vigor hasta tanto no se adoptasen nuevos acuerdos de modificación o rectificación.
Miércoles 18 de octubre de 2023
53029
desea percibir como retribución en especie, de entre los servicios que se establecen a continuación y de acuerdo con los límites fijados en cada momento por la legislación:
1) S
eguro médico.
2) C
heque guardería.
Este Plan de Compensación Personal, se regirá según el procedimiento establecido al efecto y
siempre de acuerdo con la legislación vigente en esta materia.
Artículo 43. Prendas de trabajo.
1) La plantilla recibirá para su uso las prendas de trabajo necesarias para realizar sus respectivas funciones.
2) La empresa mantendrá el servicio de lavandería para las prendas de trabajo en la forma
que lo viene haciendo.
Artículo 44. Actividades culturales, recreativas y deportivas.
La Empresa continuará subvencionando las actividades recreativas, culturales y deportivas,
poniendo a disposición del personal, a través de sus representantes, la cantidad de 70,26€.
Para el cálculo de dicho importe se utilizará la plantilla media de los trabajadores del centro, a
fecha a 31 de diciembre del año anterior, y se multiplicará por el importe mencionado.
Disposiciones finales
Primera. Legislación subsidiaria.
Para los conceptos no tratados en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales de aplicación.
Segunda. Vinculación a la totalidad.
Ambas partes establecen que las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo orgánico e indivisible, acordando formalmente que sus respectivas vinculaciones
a lo convenido tienen el carácter de compromiso para la totalidad de las cláusulas pactadas.
Por lo tanto, si la Autoridad laboral o judicial no aprobara alguna norma del mismo y, con ello,
a juicio de cualquiera de las partes, se desvirtuase su contenido, será ineficaz en su totalidad
y examinado de nuevo por la Comisión Negociadora, por lo que el convenio no entraría en
vigor hasta tanto no se adoptasen nuevos acuerdos de modificación o rectificación.
