Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2023063055)
Resolución de 27 de julio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Ba Glass Spain, SAU, en Villafranca de los Barros".
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NÚMERO 166
Martes 29 de agosto de 2023
48419
ANEXO III
PLAN DE IGUALDAD
De conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y, en concreto su Artículo 45,
Ba Glass Spain, SA, tiene un plan de igualdad que se aprobó por la comisión de igualdad en
mayo de 2017.
Tal y como se establece en el Artículo 46, la Comisión de Igualdad es el órgano legitimado
para hacer seguimiento y revisar este Plan de Igualdad.
PLAN DE IGUALDAD
Fábrica de Villafranca de los Barros
Índice.
I. Datos de la empresa.
II. Compromiso de la empresa.
III. Áreas de intervención y pautas de actuación.
A) Acceso al empleo.
B) Formación.
C) Condiciones salariales.
D) Promoción.
E) Conciliación de la vida laboral y familiar.
F) Condiciones de trabajo y salud laboral.
G) IV. Protocolo de actuación frente al acoso laboral.
H) Comité evaluador de las situaciones de acoso.
I) Procedimiento.
J) Tratamiento de los trabajadores y trabajadoras víctimas de género.
V. Comité para la igualdad.
VI. Vigencia.
Martes 29 de agosto de 2023
48419
ANEXO III
PLAN DE IGUALDAD
De conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y, en concreto su Artículo 45,
Ba Glass Spain, SA, tiene un plan de igualdad que se aprobó por la comisión de igualdad en
mayo de 2017.
Tal y como se establece en el Artículo 46, la Comisión de Igualdad es el órgano legitimado
para hacer seguimiento y revisar este Plan de Igualdad.
PLAN DE IGUALDAD
Fábrica de Villafranca de los Barros
Índice.
I. Datos de la empresa.
II. Compromiso de la empresa.
III. Áreas de intervención y pautas de actuación.
A) Acceso al empleo.
B) Formación.
C) Condiciones salariales.
D) Promoción.
E) Conciliación de la vida laboral y familiar.
F) Condiciones de trabajo y salud laboral.
G) IV. Protocolo de actuación frente al acoso laboral.
H) Comité evaluador de las situaciones de acoso.
I) Procedimiento.
J) Tratamiento de los trabajadores y trabajadoras víctimas de género.
V. Comité para la igualdad.
VI. Vigencia.
