Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2023063054)
Resolución de 18 de agosto de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del Acta de fecha 25 de julio de 2023, en la que se acuerda la modificación de varios artículos del Convenio Colectivo de la empresa "UTE Badajoz Sur 3".
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NÚMERO 165
48349
Lunes 28 de agosto de 2023
entienden que es necesario que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidad entre hombres y mujeres en el trabajo, sea real y efectivo. Asimismo, la eliminación
de las desigualdades entre unas y otros es un objetivo que debe integrarse en todos los
ámbitos de actuación. Por ello, se acuerda favorecer una gestión óptima de los recursos
humanos que evite discriminaciones y que pueda ofrecer igualdad de oportunidades en lo
que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesional.
Las partes firmantes del presente Convenio declaran y hacen constar su preocupación por
los sectores de población laboral con dificultades para conseguir empleo, y muy especialmente con las mujeres.
En este sentido, las partes reconocen de forma expresa la aplicación del Plan de Igualdad
de grupo del área de medioambiente de Sacyr, suscrito con los sindicatos UGT Servicios
Públicos y CCOO del Hábitat (pendiente de publicación) cuya vigencia es de cuatro años
(2023-2027), manteniéndose vigente hasta que se apruebe uno nuevo.
Además de lo anterior, las partes reconocen que existe, y se encuentra implantado en la
empresa, un protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso y actos discriminatorios, que permite la protección de cualquier persona trabajadora ante tales situaciones. Este protocolo es confidencial, y garantiza la defensa de los derechos de las personas
trabajadoras en este ámbito. El protocolo se activa con la simple denuncia por escrito
dirigida a la empresa, por cualquier vía de comunicación. Así pues, las partes se adhieren
al protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso y actos discriminatorios
de Sacyr Servicios”.
Registro, depósito y publicación del convenio.
Ambas partes acuerdan dirigirse a la Autoridad Laboral competente a los efectos de registro, depósito y publicación de la modificación acordada de este Convenio Colectivo, de
conformidad con lo legislado al efecto.
Octavo. Fin de la reunión.
Y, sin más asuntos que tratar, firman los asistentes, de plena conformidad con lo que antecede, en lugar y fecha al principio indicado.
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Lunes 28 de agosto de 2023
entienden que es necesario que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidad entre hombres y mujeres en el trabajo, sea real y efectivo. Asimismo, la eliminación
de las desigualdades entre unas y otros es un objetivo que debe integrarse en todos los
ámbitos de actuación. Por ello, se acuerda favorecer una gestión óptima de los recursos
humanos que evite discriminaciones y que pueda ofrecer igualdad de oportunidades en lo
que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesional.
Las partes firmantes del presente Convenio declaran y hacen constar su preocupación por
los sectores de población laboral con dificultades para conseguir empleo, y muy especialmente con las mujeres.
En este sentido, las partes reconocen de forma expresa la aplicación del Plan de Igualdad
de grupo del área de medioambiente de Sacyr, suscrito con los sindicatos UGT Servicios
Públicos y CCOO del Hábitat (pendiente de publicación) cuya vigencia es de cuatro años
(2023-2027), manteniéndose vigente hasta que se apruebe uno nuevo.
Además de lo anterior, las partes reconocen que existe, y se encuentra implantado en la
empresa, un protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso y actos discriminatorios, que permite la protección de cualquier persona trabajadora ante tales situaciones. Este protocolo es confidencial, y garantiza la defensa de los derechos de las personas
trabajadoras en este ámbito. El protocolo se activa con la simple denuncia por escrito
dirigida a la empresa, por cualquier vía de comunicación. Así pues, las partes se adhieren
al protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso y actos discriminatorios
de Sacyr Servicios”.
Registro, depósito y publicación del convenio.
Ambas partes acuerdan dirigirse a la Autoridad Laboral competente a los efectos de registro, depósito y publicación de la modificación acordada de este Convenio Colectivo, de
conformidad con lo legislado al efecto.
Octavo. Fin de la reunión.
Y, sin más asuntos que tratar, firman los asistentes, de plena conformidad con lo que antecede, en lugar y fecha al principio indicado.
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