NÚMERO 131
Lunes 10 de julio de 2023

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Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un
período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de
excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que
tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
g) Dos días de asuntos propios. El personal con contrato indefinido y/o que al menos tenga
12 meses de vinculación ininterrumpida en la empresa, tendrá derecho al disfrute de
dos días de asuntos propios, debiendo ser disfrutados de enero a diciembre del año natural. Del mismo modo, para periodos inferiores de contratación a 12 meses, se estará
al principio de proporcionalidad del tiempo trabajado.
Su disfrute estará supeditado en todo momento a las necesidades del servicio. Dicho
día deberá ser solicitado con cinco días de antelación, salvo causas de fuerza mayor y
por escrito, estableciéndose un cuadrante mensual de los mismos. Si coincidiese dicho
permiso en dos o más casos se atenderá al orden por fecha de recepción de la solicitud
escrita. En el caso de que por necesidades del servicio se negase el derecho al disfrute
de alguno de los días correspondientes a esta licencia, se ampliará el derecho a su disfrute hasta el día 15 de enero del año siguiente. En cualquier caso, los días que pudiesen denegarse por motivo del servicio deberán ser solicitados por el trabajador antes
del 1 de diciembre del ejercicio en curso.
h) E
 l día 3 de noviembre día de San Martín de Porres.
i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años
o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la
disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad
de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.