Gestión Y Explotación De Servicios Públicos Extremeños, S.a.u.. Procesos Selectivos. (2023081060)
Anuncio de 20 de junio de 2023 sobre bases de la convocatoria del proceso de selección de personal para el CCTSES y constitución de una bolsa de empleo específica.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 123
Miércoles 28 de junio de 2023
40534
d) Prueba Entrevista Personal. Aquellos mismos candidatos que aplicaron en la prueba
anterior, serán convocados a una entrevista personal, preferiblemente presencial, pero
con toda la flexibilidad y facilidad para los candidatos, donde se determinará el grado
de ajuste de la persona a las competencias exigidas en el perfil del puesto.
Esta entrevista devolverá una valoración cuantitativa, que sumará a la puntuación total de
los candidatos finalistas, en un porcentaje de ponderación del 20%.
Séptima. Superación del proceso selectivo.
Finalizado el proceso selectivo, el órgano de selección publicará la prelación provisional de
personas aspirantes con expresión de la puntuación obtenida, disponiendo las personas interesadas de cinco días hábiles para efectuar reclamaciones ante el mismo órgano de selección,
que no tendrán carácter de recurso.
En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
1º. Mayor puntuación obtenida en la “Prueba Psicotécnica”.
2º. Mayor puntuación obtenida la “Prueba Técnica”.
3º. Mayor puntuación obtenida la “Prueba Entrevista Personal”.
4º. Mayor puntuación obtenida en la “Prueba Ofimática”.
Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano de selección elevará la relación provisional de
aprobados a GESPESA, que dictará resolución conteniendo la prelación definitiva de la bolsa
de empleo.
Octava. Llamamientos.
Las personas aspirantes aprobadas que se integren en las listas de espera podrán ser llamadas para el desempeño del puesto de Gestor de tráfico en régimen de contratación laboral
temporal, según el orden de prelación establecido.
La renuncia, entendida ésta como la no aceptación, expresa o tácita, a un contrato de trabajo
ofertado, significará la exclusión de la persona aspirante de la lista de espera correspondiente, salvo que medie alguna de las circunstancias previstas en el artículo 29.5 del Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. En
tales supuestos, se procederá al llamamiento de la siguiente persona aspirante según el orden de prelación establecido en la lista de espera, hasta la aceptación por alguna de ellas del
puesto de trabajo ofertado.
Miércoles 28 de junio de 2023
40534
d) Prueba Entrevista Personal. Aquellos mismos candidatos que aplicaron en la prueba
anterior, serán convocados a una entrevista personal, preferiblemente presencial, pero
con toda la flexibilidad y facilidad para los candidatos, donde se determinará el grado
de ajuste de la persona a las competencias exigidas en el perfil del puesto.
Esta entrevista devolverá una valoración cuantitativa, que sumará a la puntuación total de
los candidatos finalistas, en un porcentaje de ponderación del 20%.
Séptima. Superación del proceso selectivo.
Finalizado el proceso selectivo, el órgano de selección publicará la prelación provisional de
personas aspirantes con expresión de la puntuación obtenida, disponiendo las personas interesadas de cinco días hábiles para efectuar reclamaciones ante el mismo órgano de selección,
que no tendrán carácter de recurso.
En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
1º. Mayor puntuación obtenida en la “Prueba Psicotécnica”.
2º. Mayor puntuación obtenida la “Prueba Técnica”.
3º. Mayor puntuación obtenida la “Prueba Entrevista Personal”.
4º. Mayor puntuación obtenida en la “Prueba Ofimática”.
Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano de selección elevará la relación provisional de
aprobados a GESPESA, que dictará resolución conteniendo la prelación definitiva de la bolsa
de empleo.
Octava. Llamamientos.
Las personas aspirantes aprobadas que se integren en las listas de espera podrán ser llamadas para el desempeño del puesto de Gestor de tráfico en régimen de contratación laboral
temporal, según el orden de prelación establecido.
La renuncia, entendida ésta como la no aceptación, expresa o tácita, a un contrato de trabajo
ofertado, significará la exclusión de la persona aspirante de la lista de espera correspondiente, salvo que medie alguna de las circunstancias previstas en el artículo 29.5 del Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. En
tales supuestos, se procederá al llamamiento de la siguiente persona aspirante según el orden de prelación establecido en la lista de espera, hasta la aceptación por alguna de ellas del
puesto de trabajo ofertado.
