Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023062402)
Resolución de 13 de junio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas para Cáceres y su provincia.
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NÚMERO 118
Miércoles 21 de junio de 2023
39157
Las empresas que por cualquier tipo de contrato desarrollen actividades del Sector de forma
habitual (no ocasional o accesoria), se verán también afectadas por el ámbito funcional del
presente Convenio aunque ninguna de esas actividades fuera principal o prevalente.
En estos dos últimos supuestos deberán aplicarse a las personas trabajadoras afectadas las
condiciones establecidas en este Convenio, sin perjuicio de las que se regulen en los convenios colectivos de ámbito inferior que les sean de aplicación y, en particular, la tabla salarial
que corresponda al grupo, categoría o nivel profesional de cada trabajador.
Las actividades antes señaladas integradas en el campo de aplicación de este Convenio Estatal, están incluidas en el IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías
y los servicios del sector del metal (BOE 12/01/2022).
Artículo 2º. Vigencia y duración.
El presente convenio tendrá una vigencia, a todos los efectos, de cuatro años entrando en vigor, cualquiera que sea su fecha de publicación, el día 1 de enero de 2022, siendo su duración
hasta el 31 de diciembre de 2025.
Este convenio será denunciado de forma automática por ambas partes el día 1 de enero del
año 2026, sin necesidad de comunicación por escrito, prorrogándose en todos sus artículos
hasta que sea sustituido por un nuevo convenio.
Artículo 3º. Absorción y compensación.
Las condiciones económicas y de jornada fijadas en el presente convenio son absorbibles y
compensables con las mejoras existentes o que puedan existir.
Artículo 4º. Garantía personal.
Se respetarán las situaciones personales, computadas anualmente que excedan de convenio,
manteniéndose estrictamente “ad personam”.
Artículo 5º. Comisión mixta de arbitraje.
Se establece una Comisión Mixta de Arbitraje que estará constituida de la siguiente manera:
Un miembro de un miembro de UGT-FICA, de la FI de CCOO, un miembro de la Federación
Empresarial Cacereña (50% de la representación empresarial) y un miembro de la Federación
Empresarial Placentina (50% de la representación empresarial), todas ellas firmantes del
presente convenio.
Miércoles 21 de junio de 2023
39157
Las empresas que por cualquier tipo de contrato desarrollen actividades del Sector de forma
habitual (no ocasional o accesoria), se verán también afectadas por el ámbito funcional del
presente Convenio aunque ninguna de esas actividades fuera principal o prevalente.
En estos dos últimos supuestos deberán aplicarse a las personas trabajadoras afectadas las
condiciones establecidas en este Convenio, sin perjuicio de las que se regulen en los convenios colectivos de ámbito inferior que les sean de aplicación y, en particular, la tabla salarial
que corresponda al grupo, categoría o nivel profesional de cada trabajador.
Las actividades antes señaladas integradas en el campo de aplicación de este Convenio Estatal, están incluidas en el IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías
y los servicios del sector del metal (BOE 12/01/2022).
Artículo 2º. Vigencia y duración.
El presente convenio tendrá una vigencia, a todos los efectos, de cuatro años entrando en vigor, cualquiera que sea su fecha de publicación, el día 1 de enero de 2022, siendo su duración
hasta el 31 de diciembre de 2025.
Este convenio será denunciado de forma automática por ambas partes el día 1 de enero del
año 2026, sin necesidad de comunicación por escrito, prorrogándose en todos sus artículos
hasta que sea sustituido por un nuevo convenio.
Artículo 3º. Absorción y compensación.
Las condiciones económicas y de jornada fijadas en el presente convenio son absorbibles y
compensables con las mejoras existentes o que puedan existir.
Artículo 4º. Garantía personal.
Se respetarán las situaciones personales, computadas anualmente que excedan de convenio,
manteniéndose estrictamente “ad personam”.
Artículo 5º. Comisión mixta de arbitraje.
Se establece una Comisión Mixta de Arbitraje que estará constituida de la siguiente manera:
Un miembro de un miembro de UGT-FICA, de la FI de CCOO, un miembro de la Federación
Empresarial Cacereña (50% de la representación empresarial) y un miembro de la Federación
Empresarial Placentina (50% de la representación empresarial), todas ellas firmantes del
presente convenio.
