Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Convenios. (2023062177)
Resolución de 30 de mayo de 2023, de la Secretaría General, por la que se da publicidad al Convenio entre la Consejería de Educación y Empleo de la Junta de Extremadura y la Asociación para la Atención y la Integración Social de las Personas con Discapacidad Física de Extremadura (APAMEX) por el que se concede una subvención en el ejercicio 2023, para la promoción y fomento de la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad de conformidad con el VIII Plan de Actuación de la Comunidad Autónoma de Extremadura para la Prevención de Riesgos Laborales (2020-2023).
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NÚMERO 114
37383
Jueves 15 de junio de 2023
ANEXO
PLAN DE ACTUACIONES
Se presentan a continuación las actuaciones a efectuar por APAMEX en el marco del convenio
firmado con la Dirección General de Trabajo para actuaciones en materia de Promoción y Fomento de las adaptaciones de puestos de trabajo para personas con discapacidad durante la
anualidad 2023, en materia de fomento de la prevención de riesgos laborales para personas
con discapacidad.
Previamente a este Plan de Actuación, se ha realizado un análisis y evaluación del trabajo
realizado desde la puesta en marcha del Departamento.
Seguidamente se enuncian las acciones a realizar:
• Servicio de Información y Asesoramiento.
–S
ervicio de información y asesoramiento a empresas con personas con discapacidad
en su plantilla de trabajo con la finalidad de estudiar y proponer adaptaciones para la
mejora de sus condiciones laborales según las limitaciones del trabajador y las tareas
a desempeñar en sus puestos de trabajo. Hay que recordar que este Departamento
funciona según la demanda.
–P
ara la ejecución del asesoramiento sobre las adaptaciones, se realiza un análisis in
situ del puesto de trabajo y se confronta con las tareas que debe de realizar el trabajador con discapacidad; previa cita con el empresario y trabajador según la disponibilidad, así como según turno de la jornada laboral (mañana y/o tarde).
–S
e prevé la entrada de consultas particulares según demanda y la solución de 30 a 40
de ellas a través de Informes de Adaptación del Puesto de Trabajo de Personas con
Discapacidad.
• Seguimiento de las Adaptaciones de los Puestos de Trabajo para Personas con Discapacidad.
–F
omento de la puesta en marcha de las recomendaciones de las adaptaciones propuestas en los diferentes Estudios de Adaptación entregados en la anualidad anterior.
–S
eguimiento y documentación gráfica de todas las propuestas en los Informes que se
han llevado a cabo, con el objetivo de valorar las adaptaciones realizadas, y el grado
de satisfacción del trabajador y del empresario a través de un cuestionario, para el
posterior cierre del Expediente.
37383
Jueves 15 de junio de 2023
ANEXO
PLAN DE ACTUACIONES
Se presentan a continuación las actuaciones a efectuar por APAMEX en el marco del convenio
firmado con la Dirección General de Trabajo para actuaciones en materia de Promoción y Fomento de las adaptaciones de puestos de trabajo para personas con discapacidad durante la
anualidad 2023, en materia de fomento de la prevención de riesgos laborales para personas
con discapacidad.
Previamente a este Plan de Actuación, se ha realizado un análisis y evaluación del trabajo
realizado desde la puesta en marcha del Departamento.
Seguidamente se enuncian las acciones a realizar:
• Servicio de Información y Asesoramiento.
–S
ervicio de información y asesoramiento a empresas con personas con discapacidad
en su plantilla de trabajo con la finalidad de estudiar y proponer adaptaciones para la
mejora de sus condiciones laborales según las limitaciones del trabajador y las tareas
a desempeñar en sus puestos de trabajo. Hay que recordar que este Departamento
funciona según la demanda.
–P
ara la ejecución del asesoramiento sobre las adaptaciones, se realiza un análisis in
situ del puesto de trabajo y se confronta con las tareas que debe de realizar el trabajador con discapacidad; previa cita con el empresario y trabajador según la disponibilidad, así como según turno de la jornada laboral (mañana y/o tarde).
–S
e prevé la entrada de consultas particulares según demanda y la solución de 30 a 40
de ellas a través de Informes de Adaptación del Puesto de Trabajo de Personas con
Discapacidad.
• Seguimiento de las Adaptaciones de los Puestos de Trabajo para Personas con Discapacidad.
–F
omento de la puesta en marcha de las recomendaciones de las adaptaciones propuestas en los diferentes Estudios de Adaptación entregados en la anualidad anterior.
–S
eguimiento y documentación gráfica de todas las propuestas en los Informes que se
han llevado a cabo, con el objetivo de valorar las adaptaciones realizadas, y el grado
de satisfacción del trabajador y del empresario a través de un cuestionario, para el
posterior cierre del Expediente.
