Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2023062025)
Resolución de 18 de mayo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del XXIII Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Industrias y Promociones Alimenticias, SA (INPRALSA).
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NÚMERO 100
Viernes 26 de mayo de 2023
33195
Las faltas se clasificarán en consideración a su importancia en leves, graves y muy graves.
Artículo 49º. Clasificación de faltas leves.
Se consideran faltas leves las siguientes:
1. D
e una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación y
cometidas dentro del período de un mes.
2. No notificar en dos días hábiles la Baja correspondiente de incapacidad temporal o la razón de
la falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3. E
l abandono del trabajo sin causa justificada por breve tiempo.
4. L
a falta incidental de aseo o limpieza personal.
5. N
o comunicar el cambio de domicilio, dentro de los diez días de producido.
6. F
altar al trabajo un día al mes, a menos que exista una causa que lo justifique.
7. L
a embriaguez ocasional.
8. L
eer durante el trabajo cualquier clase de impresos o publicaciones ajenos a la actividad.
9. D
ejar ropas o efectos fuera de los sitios indicados para conservación o custodia.
Artículo 50º. Clasificación de faltas graves.
Son faltas graves las siguientes:
1. D
e cuatro a ocho faltas de puntualidad en un período de treinta días naturales.
2. F
altar dos días al trabajo sin justificación en un período de treinta días naturales.
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que
puedan afectar a las prestaciones de la Seguridad Social.
4. E
ntregarse a juegos durante las horas de trabajo, sean éstos de la clase que sean.
5. S
imular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.
6. La imprudencia en acto de servicio, si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para
sus compañeros o peligro de avería o incendio de las instalaciones o mercancías, podría ser
considerada como falta muy grave.
Viernes 26 de mayo de 2023
33195
Las faltas se clasificarán en consideración a su importancia en leves, graves y muy graves.
Artículo 49º. Clasificación de faltas leves.
Se consideran faltas leves las siguientes:
1. D
e una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación y
cometidas dentro del período de un mes.
2. No notificar en dos días hábiles la Baja correspondiente de incapacidad temporal o la razón de
la falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3. E
l abandono del trabajo sin causa justificada por breve tiempo.
4. L
a falta incidental de aseo o limpieza personal.
5. N
o comunicar el cambio de domicilio, dentro de los diez días de producido.
6. F
altar al trabajo un día al mes, a menos que exista una causa que lo justifique.
7. L
a embriaguez ocasional.
8. L
eer durante el trabajo cualquier clase de impresos o publicaciones ajenos a la actividad.
9. D
ejar ropas o efectos fuera de los sitios indicados para conservación o custodia.
Artículo 50º. Clasificación de faltas graves.
Son faltas graves las siguientes:
1. D
e cuatro a ocho faltas de puntualidad en un período de treinta días naturales.
2. F
altar dos días al trabajo sin justificación en un período de treinta días naturales.
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que
puedan afectar a las prestaciones de la Seguridad Social.
4. E
ntregarse a juegos durante las horas de trabajo, sean éstos de la clase que sean.
5. S
imular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.
6. La imprudencia en acto de servicio, si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para
sus compañeros o peligro de avería o incendio de las instalaciones o mercancías, podría ser
considerada como falta muy grave.
